• Actualmente, se estima que hay 2.400 millones de centennials en todo el mundo, cifra que representa el 32 por ciento de la población mundial.

• En México, los centennials aglutinan, actualmente, a cerca del ocho por ciento de la población total.

• Un estudio revela que el 70 por ciento de los consumidores, hoy, prefiere a aquellas marcas que practican la sostenibilidad.

Expertos aseguran que los jóvenes centennials están cambiando la cultura laboral, donde los altos sueldos y la salud mental juegan un rol importante a la hora de adherirse al mercado.

Ya no es ningún secreto que el público meta para las marcas es la llamada Generación Z, es decir, los jóvenes de entre 16 y 24 años de edad, quienes forman parte de una cultura en la que las redes sociales juegan un rol esencial en su manera de relacionarse con el mundo.

Por otro lado, los llamados “centennials” son también impulsores de temas de gran relevancia, como el cuidado del planeta, la diversidad, la inclusión, entre otros más que ya se encuentran en la agenda principal de las marcas.

En ese sentido, los consumidores jóvenes de hoy están en busca de aquellas marcas que se preocupan por el cuidado del medio ambiente. Un estudio elaborado por American Chemistry Council (ACC) y Frontier Group revela que el 70 por ciento de los consumidores, hoy, prefiere a aquellas marcas que practican la sostenibilidad y, por supuesto, el cuidado del planeta en todas sus aristas.

¿Salud mental o sueldo alto? Así eligen los centennials, según estudio

A lo largo de los años, se ha hablado sobre la importancia del cuidado de la salud física y mental, razón por la que cada año se celebra el Día Mundial de la Salud Mental como una especie de recordatorio que, a su vez, funciona para concientizar a la población en general acerca de una de las mayores problemáticas de los últimos tiempos.

En ese sentido, de acuerdo con el Monitor global de salud 2022 de Ipsos, cabe destacar que, en los años recientes, en América Latina el tema de la salud mental se ha convertido en uno de los más urgentes a tratar en diversos sectores, una preocupación que creció de manera importante a raíz de la llegada de la pandemia.

Ipsos llevó a cabo una encuesta a 23 mil 500 personas de 34 países (seis de ellos de América Latina), señalando que es en Chile donde actualmente existe una mayor preocupación por la salud mental, mientras que, en contraste, México, de los seis países latinoamericanos, es el que tiene el porcentaje más bajo (15 por ciento), un dato alarmante si consideramos que se trata también de uno de los más afectados por el Covid-19.

Ahora bien, un reciente estudio habla sobre cómo los centennials están cambiando en gran medida la cultura laboral en distintos países. Así lo detalla el informe Deloitte Global 2022 Gen Z & Millennial Survey, el cual destaca que, para los nacidos entre 1995 y 2005, las oportunidades de aprendizaje o la posibilidad de crecer y progresar en una empresa son prioridades para los jóvenes. De manera más concreta, el informe indica que:

“La realidad es que, aun siendo un valor muy importante para los más jóvenes, el sueldo no es el primordial. Por supuesto que las expectativas económicas son relevantes, pero no son las únicas y, en la mayoría de los casos, son incluso menos relevantes que las posibilidades de conciliación, la flexibilidad y el propósito social“.

Sin duda, hablamos de un momento en el que los jóvenes están dando forma a una nueva cultura que, como todas, tiene sus propios desafíos y retos, así como sus contradicciones; no obstante, existen temas de gran importancia que requieren de un análisis profundo de cara al futuro.

Ahora lee:

• Centennials prefieren bebidas alcohólicas de sabores y así impulsan el mercado 
• Generación Z no saben trabajar con una impresora de oficina, según estudio
• El poder del marketing digital: Live entertainment, gaming y la generación z
• Compradores fieles e impulsores de la venta directa online: Generación Z