• En el 2022,  Jordania y Filipinas destacaron por ser los países con más líderes empresariales mueres.

• En América Latina destaca El Salvador, que cuenta con un 46,7% de mujeres directivas.

• Se estima, que es más probable que las mujeres ocupen puestos directivos en recursos humanos, administración, finanzas, marketing o relaciones públicas.

La participación de mujeres en puestos de alta dirección sigue creciendo con los años en México y el mundo, a pesar de que existan datos que destaquen que es un tema pendiente en muchos países y empresas. Ante eso, el reciente estudio Mujeres de la Alta Dirección en México 2023, destacó cómo la innovación ocupa el segundo lugar en las prioridades de las mujeres de la alta dirección del país.

De acuerdo a datos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), muestran que sólo seis de los más de 90 países y territorios que reportaron sus cifras en 2020 y 2021 a este organismo de las Naciones Unidas han logrado la paridad de género en los puestos de liderazgo.

Según el organismo, quienes trabajen en Jordania o Filipinas tienen más probabilidades de tener como jefe a una mujer que a un hombre, pues en estos países el 60,3 por ciento y el 53 por ciento, respectivamente, de los puestos directivos están ocupados por mujeres.

Asimismo, la misma fuente destaca que, en Europa, por ejemplo, Rusia tiene una proporción de mujeres en puestos directivos de empresas y organizaciones del 45,7 por ciento, mientras que la proporción es inferior en países como Suecia (42,3 por ciento), Francia (35,5 por ciento), España (35 por ciento) y Alemania (28,1 por ciento).

Entre los cargos, la OIT señala que es más probable que las mujeres ocupen esa posición en recursos humanos, administración, finanzas, marketing o relaciones públicas, áreas que la organización define como funciones de apoyo en la empresa.

En México, de acuerdo con el informe “Women In Business 2022” publicado por la firma Grant Thornton, para el 2022, el porcentaje de mujeres en puestos directivos disminuyó dos puntos con respecto al año pasado y se situó en 33 por ciento.

Nuevos datos para el 2023

Son muchos los aspectos que han cambiado en el mundo durante todos estos años, por lo que el liderazgo femenino se ha visto en fuerte crecimiento, presentándose en todas las industrias.

El estudio Mujeres de la Alta Dirección en México 2023. Liderazgo femenino resiliente a largo plazo, realizado por KPMG en México, demostró como se ve este mundo actualmente donde las marcas y empresas están proponiendo fortalezas que les permiten superar los retos y aquello que consideran necesario para consolidar la equidad de género en sus organizaciones.

La investigación destacó que siete de cada diez mujeres, lo que equivale un 72 por ciento, aseguran que la capacidad para adaptarse, así como ser ágiles y resilientes, ha sido fundamental para superar los retos que presenta el contexto global actual.

Asimismo, entre las líderes encuestadas destacan que confiar en su pensamiento estratégico, visión e innovación con un 37 por ciento y promover el trabajo en equipo con un 32 por ciento.

Ante eso, un dato muy importante que desglosó la investigaron es que la innovación ocupa el segundo lugar en las prioridades de las mujeres de la alta dirección en el país.

Y según Olivia Segura, Socia de Asesoría en Capital Humano y Gestión del Talento de KPMG en México, es relevante la innovación porque se trata de un atributo que ha posibilitado la supervivencia de los negocios más exitosos durante la reciente crisis y que, al mismo tiempo, ha permitido que emerjan nuevos modelos de negocio para atender las necesidades cambiantes de los consumidores, posibilitando que el liderazgo se reinvente y mejore su capacidad para transformar los negocios, así como gestionar a sus equipos de trabajo.

En ese mismo orden, el estudio reveló que aunque las mujeres en los altos cargos ha ido creciendo, aún existen algunos principales retos que identifica la investigación y que no deja lograr un buen desempeño.

Ante eso, el primer reto es la posibilidad de balancear la vida personal y profesional con un 71 por ciento, “lo que representa un obstáculo para el crecimiento y permanencia de las mujeres por el doble papel que históricamente han desempeñado en la sociedad”.

Como también, las directivas encuestadas reconocen que el trabajo híbrido podría ser parte de la solución, ya que mejora su calidad de vida con un 80 por ciento y ofrece un mejor balance vida-trabajo con un 78 por ciento.

“Para lograr una inclusión efectiva del talento femenino en puestos de Alta Dirección es importante conocer sus planes y ambiciones. La falta de atención en temas de equidad e inclusión puede generar impactos negativos para las compañías, no solo en términos de los resultados del negocio, sino también en su reputación”, sostiene la investigación.

En resumen, son muchas las investigaciones que han surgido con el tiempo que demuestran cómo una organización que se preocupa por establecer y mantener una cultura laboral equitativa y de inclusión está siendo bien recibida por la sociedad, y sus resultados están escalando generando un impacto positivo en las industrias.

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