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El 80 por ciento de los empleados en el mundo sigue laborando después de su horario de trabajo en promedio tres días por semana.
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El 60 por ciento de los colaboradores revisa su correo electrónico hasta cuatro veces por semana después de concluir su jornada de trabajo.
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Cuatro de cada 10 empresas en el mundo reconocen que a raíz de la pandemia los colaboradores han tenido más trabajo que sacar adelante.
El mundo laboral es muy importante en todo el mundo, pero también las normas cambian dependiendo de la empresa, y empleados. A través de un video en TikTok, una mujer compartió el truco que realiza luego de terminar su jornada laboral, por lo que bloquea el número de teléfono de su jefe con el fin de no trabajar fuera de su horario.
El trabajo fuera del horario es muy común entre muchos empleados y que esta acción no recibe compensación, ya que este tipo de actividades no contribuye al pago de horas extras.
Todo esto puede incluir cualquier tipo de actividad que beneficie al empleador y cuente como parte del trabajo que cubre las actividades laborales realizadas fuera de los turnos oficiales (antes o después del horario oficial).
Una encuesta mostró que el 43 por ciento de los empleados estadounidenses en 2019 revisan sus correos electrónicos de trabajo cada pocas horas cuando estaban fuera del horario de trabajo.
Este dato ha crecido estos últimos años, con la llegada de los teléfonos inteligentes, que sin pensarlo nos atan a nuestros trabajos, incluso cuando no estamos en la oficina, impidiéndonos desconectar y balancear el trabajo y el tiempo personal.
De acuerdo con el estudio de Adecco Group, Desconectarse para reconectar, el 80 por ciento de los empleados en el mundo sigue laborando después de su horario de trabajo en promedio tres días por semana.
Existen muchos países como Francia que sí establecieron leyes para proteger al empleado. Como ejemplo, en el país europeo, los legisladores intervinieron para trazar la línea entre el trabajo y el tiempo personal y gracias a una ley de 2017 otorga a los empleados el “derecho a desconectarse” del correo electrónico, los smartphones y otros dispositivos electrónicos una vez que finaliza su jornada laboral.
Empleada bloquea a su jefe cuando termina jornada laboral
Mediante un video viral en TikTok, una empleada reveló que bloquea el número de su jefe cada que termina su jornada laboral y en redes, usuarios la felicitaron por su decisión generando un debate sobre si está bien o mal.
La mujer identificada como Vanessa, quien es una experta en finanzas personales, comentó que está harta de que sus superiores la molesten fuera de su horario, por lo que decidió bloquearlos.
La empleada, quien es originaria de Canadá, contó que su jefe le marcó fuera de su horario laboral para solicitarle algunos pendientes, pero ella no contestó.
Asimismo, no conforme su empleador le envió un par de mensajes de texto, asegurando que era una urgencia laboral e insistiéndole en que tomara la llamada. Ante esas llamadas y mensajes, ella decidió bloquearlo.
“Acabo de bloquear a mi jefe para que no pudiera contactarme mientras no estaba en el trabajo. Estoy en casa, cansada por hoy y por alguna razón sintió la necesidad de enviarme un mensaje de texto sobre algunas tareas”, dijo.
@wealthxlab Life hack. Block everyone who texts you. #careertips #moneytok #annoyingboss #quitequitting #personalfinance #careergoals #jobtips ♬ Spin Monkeys Speed Up (Remix) – Daulay Fam
Mediante su video viral, Vanessa argumentó que tenía dos teléfonos, uno para sus cosas personales y otro del trabajo que le brindó la empresa para ubicarla “en horarios laborales”.
Como era de esperarse, el tema generó un intenso debate en redes sociales, pero una gran mayoría estuvo de acuerdo con la joven y la felicitaron por poner límites ante sus empleadores.
Asimismo, otros internautas argumentaron que los superiores de todo el mundo deben respetar a su personal y no molestar en horas destinadas para la familia, recreación o lo que ellos quieran.
Y es así, como las redes sociales se han convertido en una ventana importante para las personas mostrar casos que puedan generar debates sobre temas relevantes.
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