-
Nomad List publicó un estudio en donde dio cuenta de la aceptación con que cuentan los perfiles de nómadas digitales.
-
Así como lo dio a conocer el estudio de WeWork y Page Resourcing, los nómadas digitales tienen un perfil único de influencia en el mercado laboral.
-
Los perfiles digitales en el mercado laboral dan pauta de lo que se valora en gestión de talento.
Los nómadas digitales se han convertido en un perfil de profesionistas muy importante, que destacan en el mercado por un rol muy importante y es que se identifican ante el consumidor en un momento en que se ha vuelto trascendente contar con medidas de peso en el mercado.
Con esto dicho es importante ver el perfil de los nómadas digitales que en un estudio de Nomad List, en donde la plataforma descubrió que Estados Unidos concentra en un 52 por ciento, la mayor cantidad de nómadas digitales, seguido de Reino Unido, con un ocho por ciento; Rusia, cinco por ciento Canadá, cuatro por ciento y Alemania, con un tres por ciento.
La opinión de los nómadas digitales
Un estudio de nómadas digitales dio con un importante descubrimiento y es que este perfil de de búsqueda se ha convertido en esquema de lo valioso que es contar hoy con recursos que llamen la atención en el mercado, tales como lo son los que tienen que ver con la manera como las marcas están involucrándose en el mercado.
La investigación a cargo de WeWork y Page Resourcing, dio con que un 82 por ciento de los encuestados aseguró que un esquema flexible de trabajo incrementó su productividad, por lo que para ellos fue importante, al menos para el 95 por ciento de la generación Y y Z, de tener opciones flexibles para poder elegir una empresa en la cual trabajar.
De esta cifra se decantó otra en el estudio conjunto y es que un 23 por ciento de millennials encuestados dijo ser o haber sido un nómada digital y el principal motivo por el que eligieron este trabajo es porque buscaron nuevas experiencias.
Con esto en mente queda patente un importante ejercicio a considerar y es el que tiene que ver con la manera como las marcas están involucrándose en estos insights de mercado laboral, para tomar decisiones que destacan por un elemento muy importante y es la capacidad de entender al talento.
Aunado a este esquema, un 90 por ciento de los mexicanos dijo estar familiarizado con la filosofía de nómadas digitales e incluso dijo aceptarla pues lo ven como una oportunidad de mejorar su calidad de vida, sin afectar el cumplimiento de metas, asumir responsabilidad y cumplir los objetivos.
A esta cifra destaca una muy interesante y es que el 42 por ciento de los nómadas digitales identificados dijo que realizan viajes de uno a 14 días, pues tienen que presentarse en su espacio de trabajo al menos una vez al mes.
Entre los aspectos que consideraron como elementales para desempeñar de forma correcta su empleo, aspectos como una conexión rápida a internet, infraestructura de trabajo cómoda y un espacio que motive la concentración fueron fundamentales.
Como parte de este esfuerzo, un aspecto que no podemos perder de vista en la actualidad tiene que ver con la capacidad de las marcas de involucrarse cada vez más con el consumidor y no solo eso, con el interés de lograr objetivos cada vez más valiosos, como los que tienen que ver con la capacidad de entender el mercado, tal como lo identificó un estudio de Occmundial, donde un 47 por ciento de los empleados aseguró que sí disfruta sus actividades laborales en México.
Dentro de este estudio se descubrió que además del 47 por ciento, un 35 por ciento dijo disfrutarlo en algunas ocasiones, 14 por ciento reconoció que no le gusta lo que hace y solo un cuatro por ciento aceptó que no se dedica a lo que hace.
