• En 2021, el dueño de Grupo Salinas se ubicó en el tercer lugar de la lista de las personas más ricas de México.

• Las empresas Salinas se dedican a varios sectores que van desde servicios financieros, telecomunicaciones, medios de comunicación, entretenimiento y transporte.

• Cuando tus colaboradores son felices en su trabajo presentan hasta 33 por ciento, más energía y dinamismo.

Los empleados y colaboradores son el principal motor de cualquier empresa en el mundo, ante eso, es normal encontrar en esta época que los incentivos y agradecimientos de los líderes han cambiado para su equipo. Esto lo demostró el empresario mexicano Ricardo Salinas, que compartió en un tuit en su cuenta en Twitter, como incentivo a agradecer a sus empleados al regalarle boletos para el concierto de SuJu a una empleada de Banco Azteca.

En términos de recursos humanos, el mundo laboral actual se ha convertido en más amigable, por lo que los ambientes pueden ser completamente diferentes a los años pasados. Hoy día, la satisfacción laboral, es un tema relevante que puede hacerles saber a los colaboradores que la empresa valora su trabajo, ya que, diversos estudios demuestran que los empleados satisfechos suelen estar más motivados, más comprometidos y, por lo tanto, son más productivos.

De acuerdo al estudio Felicidad y Trabajo realizado por la consultora mexicana Crecimiento Sustentable, la gente feliz presenta mayor energía y dinamismo en sus tareas laborales, lo que deriva en más eficiencia y productividad en las empresas.

Muchas veces esta felicidad se genera por los incentivos o buen ambiente que se presente en la empresa, y que va desde el director general, hasta los compañeros laborales. La investigación destacó que la felicidad laboral está directamente relacionada con disfrutar el trabajo que haces, sentirte orgulloso de la empresa, y trabajar con gente con la que exista una buena relación. Trabajar durante largas horas sin levantar la cabeza o relacionarse con sus compañeros, hace a los empleados estar apagados y pesimistas. Esto se traduce directamente en un descenso de la productividad.

Ricardo Salinas y su forma de incentivar a sus empleados

Nuevamente, a través de su cuenta en Twitter, el empresario mexicano, Ricardo Salinas, mostró cómo son sus tácticas en recursos humanos, en especial para los empleados de Grupo Salinas.

Mediante su publicación en la plataforma, el polémico empresario compartió que le regaló boletos para el concierto de Super Junior, también conocido como SJ o SuJu, que es una boy band surcoreana que se presentará el 14 de febrero en el Arena de Ciudad de México.

De acuerdo a lo publicado por el dueño de Banco Azteca, TotalPlay, Elektra y TV Azteca, comenzará a regalar boletos para el concierto de la agrupación, pero no explicó la dinámica que tienen que realizar sus seguidores.

Van los míos, empecemos a regalar boletos para #SUJUenlaArenaCDMX el día 14…

Jaz, en agradecimiento por su colaboración, yo le regalo el suyo!!! https://t.co/UMNs17NNWd

— Don Ricardo Salinas Pliego (@RicardoBSalinas) February 7, 2023

Recordemos que Salinas Pliego tiene una comunidad en Twitter de más de un millón de seguidores, y siempre mantiene dinámicas donde regala dinero o hasta ayudas a su comunidad digital. Como ejemplo, en el mes regaló cien mil pesos mexicanos a sus seguidores que vieran su documental y explicaran por qué querían el dinero.

Asimismo, no es la primera vez que el empresario se viraliza por mostrar cómo apoya a sus empleados, como otro ejemplo en el mes de enero también compartió cómo ayudó a un empleado de TV Azteca a realizarse una operación de emergencia, pagando todos sus gastos médicos.

“Muchas gracias, Don Ricardo!! Mi papá, trabajador de Azteca, ya fue operado y no hubiera sido posible sin su ayuda y el apoyo de Grupo Salinas, que fueron más que eficientes para que todo saliera a la perfección. No me cansaré de agradecerles!!”, se lee en la publicación del hijo del empleado al que ayudó en esa oportunidad.

En el área de recursos humanos, estas acciones son con el fin de agradecer la colaboración a los empleados, y en especial esto ayudará a que el personal se sienta responsable de participar en la compañía y no solo esté más satisfecho, sino también más comprometido.

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