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El caso explicado por una empleada de Google de cómo es ser despedida por la compañía, se suma a casos ocurridos en Netflix, Microsoft o Amazon.
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Layoffs.fyi documentó que el proceso de despidos en las empresas tecnológicas ha sido especialmente alto en últimos meses, coincidiendo con la inflación que padece la economía.
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Google es considerada por estimados de Statista en exclusiva para sus suscriptores, como una de las compañías más valiosas en el mundo.
Una empleada de Google mostró cómo es ser despedida por la compañía, ahora que anunció una serie de despidos masivos, ahora que la inflación y la postpandemia han impactado fuertemente a la industria.
Al respecto, hemos visto este fenómeno en Twitter, con Elon Musk; Microsoft, con Satya Nadella y en Amazon, con Andy Jassy, que publicó uno de los más sentidos mensajes de despedida a los empleados de la compañía, lamentando el despido.
Satya Nadella, por ejemplo, explicó que en reuniones con altos directivos de otras empresas, el común denominador en la operación de estas compañías es que debido a la situación económica buscaban optimizar sus gastos, es decir, hacer más con menos, mientras que en pandemia, la lógica de sus negocios, en promedio, fue la de invertir sin límite, para obtener el mayor rendimiento en función de este presupuesto.
En un estimado de Layoffs.fyi, la firma reconoce que el número de compañías tecnológicas que ha realizado despidos ha sido especialmente alto en los meses más recientes, pues de enero de 2022, cuando solo contó a cuatro empresas del sector realizando despidos considerables, la cantidad se disparó a 121 compañías en noviembre de ese año.
Ser despedida por Google
@nicolesdailyvlog suma cerca de cuatro millones de reproducciones en su cuenta de TikTok, en donde documenta cómo es ser despedida por Google, empresa que anunció despidos masivos para este 2023.
El empleado de Google documentó el proceso desde que se quedó sin permisos para acceder a la plataforma de trabajo en su computadora, mientras se graba llorando al intentar acceder a su sesión de empleada.
Antes de este incidente, la empleada mostró un mensaje que recibió en su celular, donde le pide su jefe directo que se comunicara con ella, porque también estaba sorprendida por ya no trabajar para la compañía.
En su narración explica que comenzó a recibir llamada de un grupo de empleados, quienes también le dijeron que fueron despedidos, quienes a través de mensajes argumentaron que debido al tipo de despido, estos se llevaron a cabo de forma aleatoria y no con base en el desempeño con que se calificaría, como lo anunció la empresa, quién debería y quién no seguir.
Al narrar cómo vivían sus compañeros el proceso de despidos aseguró que se vivió un proceso hostil por parte de la compañía. Para poder desestresarse debido al proceso de despido, reconoce que gracias a su empleo se compró un pase anual a Disney, que fue el lugar al que acudió.
@nicolesdailyvlog The Google layoffs were not how I expected to start off 2023, but I know it’s only up from here ? #techlayoffs #googlelayoffs #techgirl #corporatelife #techvlog #dayinmylife #techlayoffs2023 ♬ Flowers – Miley Cyrus
El proceso que dio a conocer la mujer dio cuenta de lo importante que se ha vuelto la comunicación en el mercado laboral y lograr construir perfiles a partir de las redes sociales.
Un elemento que no podemos perder de vista en este proceso nos advierte de lo importante que se ha vuelto la comunicación en el mercado, donde hoy en día juega a favor un recurso en el mercado y es la influencia de la tecnología, definiendo retos que se han vuelto retadores.
Ante estos casos se han establecido actividades torales en la gestión de talento tecnológico, sobre todo cuando vemos el proceso que se ha vivido en otras compañías como Twitter, donde despedir a empleados se volvió la norma recién tomó el control de la compañía, Elon Musk.
El multimillonario se convirtió en caso de cómo es gestionar talento hoy en día y cómo es enfrentar un proceso cada vez más valioso en el mercado, en función de tareas cada vez más relevantes en el mercado, donde un elemento vale la pena considerar y es el que tiene que ver con la forma como las marcas operan en la actualidad.
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