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“2022 Job Seeker Nation Study” dio con los motivos por los cuales un profesionista se decidiría por un empleo.
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Content Stadium reveló que redes sociales y en qué porcentaje se usan para realizar la contratación de personas.
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Así como la miembro de la Guardia Nacional narró cómo debe eliminar sus fotos de perfil por su trabajo, Jaelyn narró cómo perdió su empleo por tener una cuenta de OnlyFans.
En el estudio “2022 Job Seeker Nation Study” se revelaron los principales motivos por los cuales un candidato acepta un empleo y nos da una idea de cómo las empresas están trasladando los valores con que cuentan a reglas no escritas de como una mujer, por ejemplo, miembro de la Guardia Nacional, debe cambiar su foto de perfil en redes, por ser consideradas como “atrevidas”.
Según el estudio, el principal motivo es la calidad del trabajo, 22 por ciento y los valores de la compañía así como la cultura dentro de esta empresa, 23 por ciento. No cabe duda que las políticas que regulan la conducta de quienes son empleados pero quieren hacer uso de la tecnología como las redes sociales tiene un sentido importante.
Para este universo de profesionistas hay casos muy importantes, que nos recuerdan las políticas de las empresas, sobre cómo se están ajustando hoy en día los profesionistas a estas reglas.
Hay un interesante estudio al respecto, que nos advierte de lo importante que se vuelve el protocolo en redes, para poder tener acciones estratégicas en la forma como se comunican las empresas. Por ejemplo, en un estudio que Content Stadium corrió sobre el papel que juegan las redes sociales para contratar talento, se dio cuenta de que el 70 por ciento de las empresas recurre a LinkedIn; otro 59 por ciento a Instagram; un 44 por ciento a Facebook y 33 por ciento a Youtube.
Estas cifras nos enseñan que hay un importante nivel de interacción a través de redes y pensando de forma estratégica, un recurso que no podemos desestimar en ello es la importancia que tiene el mercado y la forma en que este se desempeña.
Ver por ejemplo, en esta gráfica, que un importante 33 por ciento de las contrataciones se da a través de Youtube nos habla del protagonismo que tienen las redes sociales que crean contenido en un 100 por ciento como un canal de videos.
Estamos en la era de los youtubers sin lugar a dudas y en este esquema es importante ver el desempeño que llevan a cabo las marcas, pues se vuelve fundamental medir los recursos que tienen a la mano.
Ya vimos que hay un amplio uso de la redes sociales como medio de comunicación para actividades laborales, pero más que este interés hay hoy en día una serie de recursos que no podemos desestimar, por la capacidad que tienen en innovar en el mercado.
Para lograr esta innovación, hay una serie de interesantes historias que nos recuerdan lo importante que se ha vuelto el mercado de redes sociales relacionado a las empresas.
Susana Navarrete, por ejemplo, es miembro de la Guardia Nacional y confesó que en redes sociales tuvo que dejar de publicar y cambiar su foto de perfil, debido a que era considerada como inapropiada para la institución para la que labora.
@aesthetic.editsvb @susananavarret #parati #tendencia #viral #fyp #gn ♬ EFECTO – VASSAG
Esta decisión contrasta con las acciones tajantes contra mujeres que han decidido emprender en la generación de contenidos a través de redes sociales, como en su momento ocurrió con la enfermera Jaelyn, de 22 años, quien en su cuenta de TikTok narró cómo fue despedida por la compañía de cuidadores para la que trabaja en Texas, Estados Unidos, cuando los empleadores descubrieron que tenía una cuenta de OnlyFans de la forma menos esperada: los compañeros de trabajo se distraían en horario laboral viendo sus videos.
La historia de la miembro de la Guardia Nacional y comparada con la situación que vivió en su momento Jaelyn, nos habla de cómo las empresas se encuentran en un punto en que hacen uso indiscriminado de las redes, incluso vemos que recurren a contratar personas a través de Youtube, pero no están dispuestas a que sus elementos tengan cuentas de redes sociales personales y con contenido personal, hay entonces en la actualidad un employer branding tiránico, que extiende la imagen de la empresa a cada uno de los elementos de esta en redes.
