• Se estima que dentro del territorio nacional, la escasez de talento ha crecido en poco más del 13 por ciento en los últimos tres años.

• Dentro del territorio nacional, las Pymes aportan siete de cada 10 empleos en el país.

• Dentro de sectores como el comercio, la escasez de talentos alcanzan cifras superiores al 52 por ciento.

Actualmente, las empresas han comenzado a reconocer una problemática en cuanto a la búsqueda de trabajadores, sobre todo en cuanto a perfiles especializados, esto a pesar de la gran cantidad de trabajadores que buscan una oportunidad laboral.

De acuerdo con datos proporcionados por la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) señalan que el número de profesionistas ocupados en el país es de poco más de 10,4 millones de personas; sin embargo, SherlockHR, señala que en los últimos tres años, las empresas, han comenzado a presenciar una escasez de talento en al menos un 3 por ciento.

De acuerdo con Ivonne López, Brand and Candidate Experience Manager de SherlockHR: “La catarsis emocional ocasionada por el confinamiento provocó que gran parte de la humanidad se replanteará sus prioridades; el tiempo que dedica a su familia y seres queridos o querer retomar los sueños o metas inconclusos aunado al fuerte anhelo de libertad reprimido que aumentó, entre otros. Al experimentar el trabajo desde casa (o desde cualquier otro lugar) quedó demostrado que es posible ajustar el trabajo al estilo de vida de cada persona. Esto cambió por completo las expectativas y necesidades de la gente”.

Escasez de talento, una problemática creciente

De acuerdo con el estudio Escasez de talento en México de la firma Manpower, poco antes de la pandemia, la cifra de escasez de talento pasó del 52 por ciento al 65 por ciento, esto debido al aumento y avances tecnológicos, además de la digitalización de los servicios y la automatización de los procesos, por ello las empresas se han visto obligadas a buscar personal adecuado.

Sin embargo, cabe señalar que esta problemática no solo concierne a los sectores tecnológicos, sino que también el comercio es uno de los sectores que más necesidad de talento tienen con el 69 por ciento, mientras que los sectores, de la hospitalidad y el turismo, presentan cifras cercanas al 58 por ciento.

Del mismo modo, se ha señalado que al menos 7 de cada 10 Pymes carecen de personal capacitado dentro de sus filas laborales, por lo que se estima que este problema afecta a poco más del 70 por ciento de las pequeñas y medianas empresas, mismas que otorgan siete de cada diez empleos del país, y aportan poco más del 52 por ciento del PIB nacional.

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