• Amazon tiene 1.5 millones de empleados a nivel mundial.

• En el 2021, la compañía de comercio electrónico registró 400 mmdd.

• En 2022, el valor de marca de Amazon alcanzó un récord de 705 mil 650 millones de dólares.

Cuando hablamos del éxito de algunas compañías hoy día, es normal preguntarnos cómo comenzaron hasta el punto de obtener el lugar que tienen actualmente en el mundo. Así es como se ha viralizado el anuncio que Jeff Bezos usó para buscar sus primeros empleados para Amazon, en 1994.

Sin duda alguna, Amazon es una de las compañías más importante del mundo, donde muchas personas sueñan con trabajar en ella. Vale mencionar que la historia de Amazon y de su creador, Jeff Bezos, se resume en una pequeña startup que nació en 1995 en un garaje de Seattle, Estados Unidos, con el firme propósito de vender libros por internet.

Muchos especialistas detallan que la cultura organizacional de Amazon no se parece a ninguna de las empresas del Fortune 500 o de las listas de las mejores empresas para trabajar y, aún con todo eso el precio de sus acciones, se ha multiplicado más de 491 veces desde 1997. Siendo una de las compañías más millonarias del planeta, donde en su reporte anual detalla que el volumen de ventas netas anuales en 2021 se quedó por encima de los 400 mil millones de dólares estadounidenses.

El primer anuncio de trabajo de Amazon en 1994

Amazon, la compañía de comercio electrónico que hoy día tiene presencia en todo el mundo, comenzó siendo una marca desconocida a la que muchas personas no apostaban. Actualmente, registra aproximadamente 1.5 millones de empleados a nivel mundial.

Pero para llegar a eso, en su primer anuncio laboral contrastaba la oferta y la enorme perspectiva de futuro que nadie imaginaba.

“Una empresa bien capitalizada de Seattle busca desarrolladores de Unix”, titula el anuncio de la compañía de Bezos, fechado el 22 de agosto de 1994, hace 28 años.

“Una start-up bien capitalizada busca desarrolladores C/C++/Unix de gran talento para ayudar a ser pioneros en el comercio en Internet”, se puede leer.

Asimismo, lo que llamó la atención es que el anuncio marcaba un desafío para la marca, ya que requería experiencia “diseñando y construyendo sistemas grandes y complejos (pero mantenibles)”, así como la capacidad de hacerlo “en aproximadamente un tercio del tiempo que la mayoría de la gente competente cree posible”.

Entre las calificaciones mínimas, se pedía una licenciatura, un máster o un doctorado en informática o su equivalente.

En la oferta laboral, Bezos prometía que el entorno sería con compañeros “talentosos, motivados, intensos e interesantes”, y aclaraba que los interesados debían tener disponibilidad de mudarse a Seattle.

“Somos un empleador con igualdad de oportunidades”, añadió.

Sin esperarlo, tres meses después de aquella búsqueda laboral, Amazon empezó a vender libros, hasta convertirse en la compañía que es hoy.

Así como este anuncio, existen muchas historias de otras compañías o personalidades importantes del mundo. Como ejemplo, la vez que se viralizó el primer curriculum vitae de Bill Gates, antes de ser el magnate que es hoy día.

En ese sentido, este tipo de publicaciones dejan claro cuánto ha cambiado el proceso de reclutamiento, así como la visión de requisitos que predomina en mentalidad generacional entre candidatos y empleadores.

Ahora lee:

Los mejores promociones de artículos de electrónica del Amazon Prime Day

Amazon abre nueva tienda sin cajeros; Alianza da origen a Amén McCann en Uruguay

Adidas x Gucci ya está en México; Se alistan para el Prime Day de Amazon