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Coppel es una de las marcas de retail de mayor valor en México, según números publicados por Statista en exclusiva a sus suscriptores.
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Dentro del retail, marcas de gran influencia como The Home Depot y Walmart son las que tienen el mayor valor de marca en el mundo.
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Aflac y Kantar se dieron a la tarea en Estados Unidos, de analizar cuáles eran los beneficios más comunes que las empresas ofrecían a sus empleados.
El tema de prestación laboral en México tienen todo tipo de beneficios, como un servicio de comedor por el que hay que pagar, tal como lo revela una supuesta empleada de la cadena de tiendas, en su cuenta de TikTok, por lo que comer en Coppel es posible, pero solo si eres empleado y estás dispuesto a aceptar un descuento de tu nómina.
Hay un estudio que dimensiona la importancia que tienen los beneficios en un trabajo y en cuál de estos coincidieron los empleadores en ofrecerlos. Para Aflac y Kantar, el principal beneficio que ofrecen las empresas es el de seguro médico, al menos es el que ofrecen el 86 por ciento de las empresas encuestadas; un 78 por ciento de las empresas coincidió en que el principal beneficio que ofrecen es un plan de retiro y un 73 por ciento dijo ofrecer un seguro dental.
Esta oferta de beneficios han marcado el segmento laboral y con ello se establecen tendencias, de incluso saber qué industrias son las que mejor impactan en el talento. La de retail en la que Coppel se coloca, en una de las proyecciones que se hicieron en ella, se estimó el número de empleados y hasta 2017 era de cinco millones 420 mil personas y la cantidad es reflejo del crecimiento que ha experimentado el retail, pues en 2014 esta cifra era de 5 millones.
Las cifras de empleabilidad por parte de marcas como The Home Depot en México o Walmart, obliga a un estudio a detalle de su valor de marca en donde The Home Depot alcanzó los 70 mil millones de dólares, mientras que Walmart suma 59 mil mdd. Las proyecciones se deben, porque en una nota sobre la estrategia de una tienda de Oxxo, esta publicó los salarios que ofrece a sus cajeros, como una medida para animarlos a postularse a dichas vacantes.
Este esquema no decepciona, por el contrario, recuerda que en México el valor de las marcas de retail como Coppel, han alcanzado los 187 mil millones de pesos en ingresos, según Statista en una proyección en exclusiva para sus suscriptores.
Dentro del listado aparece Liverpool, como la segunda cadena de tiendas departamentales con mayor cantidad de ingresos al sumar 115 mil millones de pesos.
Ambas proyecciones dejan puntos clave del valor de la inversión en retail y cómo con ello se logra escalar ante el consumidor, por la experiencia de marca que estas entidades consolidan, pues se trata de tareas que justifican anécdotas como el comedor de Coppel y la experiencia positiva que deja en sus colaboradores, por la manera en que se presenta esta prestación.
Comer en Coppel, solo si eres empleado
Una presunta empleada de Coppel mostró el área de comedor que la empresa ofrece a una parte de sus empleados y en ella se ve toda la experiencia que inicia con enormes letras de la marca, que sirven para mantener relevante la identidad de esta, durante el periodo de descanso de sus colaboradores, quienes por un costo de 50 pesos que se les descuenta vía nómina, pagan por un menú similar a la “comida corrida”, que consiste en entrada, plato principal y postre disponible a voluntad de las existencias del producto.
@greciamalvarezm Muchas gracias Tío coppel @Coppel #coppel #godinez #vidagodin #GradeUpWithGrammarly ♬ Summer day – TimTaj
Con más de 500 mil reproducciones en TikTok, el video es un interesante testimonio de lo importante que es la experiencia en una empresa y como referente, de establecer actividades que definen nuevas activaciones en las empresas, que al final del día se son la tendencia a seguir en la industria.
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