Fue esta visión la que sentó las bases para que la empresa se convirtiera en el gigante de los  medios  que es hoy. El 20 de marzo de 2019, Disney adquirió oficialmente todos los activos de medios de  21st Century Fox  por 71,3 mil millones de dólares, lo que la convierte en la potencia de medios más grande del planeta.

Sumado a esto, el gigante del entretenimiento anunció su servicio de  streaming   Disney+,  el cual ofrece películas, documentales, especiales, cortos, programas y series de televisión producidas por  The Walt Disney Studios y Walt Disney Television. Además, el valor nostálgico de las películas de  Disney  ha convertido a la compañía en una superpotencia imbatible, atrayendo a una nueva generación de niños para ver nacer desde la última.

A pesar de su éxito,  muchos fans de Disney han expresado su preocupación por la falta de diversidad de la empresa , por lo que la empresa en los últimos meses ha tomado acciones decisivas en este tema para su compañía. Si bien las películas comenzaron recientemente a ser más inclusivas, muchos de los usuarios alegan que  Walt Disney  Studios debe mejorar para brindar una representación justa para personas de todos los alcances de la vida y no a través de estereotipos.

Recientemente, Disney ha hecho un esfuerzo por parecer más inclusivo y políticamente correcto, lo que enfureció a algunos de sus fanáticos.

El verano pasado, Disney eliminó el uso de  “damas y caballeros, niños y niñas”  de sus parques temáticos y cambió su política de código de vestimenta que alguna vez fue estricta. Los empleados de los parques temáticos ahora pueden aparecer a trabajar con tatuajes visibles en cualquier disfraz de género que deseen.

Mattel es otro ejemplo de una empresa que está reinventando el género en sus productos. El otoño pasado, la empresa multinacional de fabricación lanzó Creatable World, una nueva línea de muñecas neutrales en cuanto al género.

¿En México hay inclusión?

De acuerdo con un estudio de McKinsey, el cual revela que, aquellas empresas que cuentan con equipos incluyentes, son capaces de llegar a ser hasta un 25 por ciento más rentables, en comparación con las compañías que, por alguna razón, no promueven este tipo de cultura organizacional.

Aunque la diversidad e inclusión tiene distintos enfoques para cada organización. Por ejemplo, el 60 por ciento concentrará sus acciones en la equidad de género, otro 54 por ciento busca la forma de cómo ser más incluyente en materia de edad y sólo un 34 por ciento dirige al respeto a la orientación sexual, como vemos las organizaciones le dan diferentes enfoques a la diversidad e inclusión.

En este sentido, como es el caso de Disney , una nueva realidad de género se ha estado desarrollando y expandiendo rápidamente, y las empresas tienen una verdadera oportunidad de liderar y crecer en un lugar de simplemente cumplir.