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El mercado laboral se ha adaptado a un interesante esquema de administración de talento, donde trasciende la capacidad de una empresa por cumplir nuevos objetivos de negocio.
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Un estudio publicado por IDG Research Services encontró que las nuevas prioridades en las empresas tras el COVID-19 son la transformación hacia lo digital, principalmente.
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Dentro de México se estimó que en un solo año, 2020, el porcentaje de adultos desempleados a causa del COVID-19 pasó de 29 por ciento en abril de 2020 a 49 por ciento en agosto de ese mismo año, según PQR Planning Quant.
Un estudio proyectado por Oracle revela cifras del impacto que tuvo el COVID-19 en el mercado laboral, como la contracción en 20 por ciento de las horas trabajadas en toda América Latina y una cifra que sumó 26 millones de personas quienes perdieron su empleo en la región a causa de este fenómeno.
El efecto en el talento que midió Oracle en la serie de estudios proyectados recientemente, recuerda que la gestión de recursos humanos es prioridad en las organizaciones actualmente.
Tener a la mano estos insights ayuda a replantear una estrategia de administración de talento, para pensar en recursos clave, mediante los cuales se puede involucrar de mejor forma a los profesionistas en el mercado laboral, en momentos de recuperación, donde la expectativa está puesta en esquemas de nueva normalidad.
TALENTO EN CONTINGENCIA
El impacto de la contingencia sanitaria en el mercado laboral aceleró la digitalización y hábitos como el home office, para quienes pudieron seguir ofreciendo empleos y para el talento que pudo seguir empleándose. Hay cifras del impacto que dejó este fenómeno.
En otras cifras proyectadas por Oracle, en donde revela que siete de cada 10 empleos creados en la actualidad han sido vacantes informales, que no han logrado reponer los puestos que se perdieron en la contingencia sanitaria.
La equidad en las vacantes que siguen vigentes es otro tema que adolece al mercado laboral, como consecuencia de la contingencia sanitaria, pues en ello se advierte que solo 32 por ciento de mujeres se encuentra en posiciones clave como la big data y la inteligencia artificial; 20 por ciento de mujeres está en posiciones de ingeniería y solo hay un 14 por ciento de espacios laborales en servicios de internet ocupados por mujeres.
A pesar de los insights críticos identificados por el estudio de Google, también hay tendencias identificadas como las posiciones más demandadas en desarrollo de software como JavaScript, en un 78 por ciento; JavaScript Ember, 67 por ciento; Objective-C IOS, 63 por ciento; JavaScript Vue, 49 por ciento y Java Android, 44 por ciento.
AVANCES EN TALENTO
Ante los grandes dolores que ha dejado la contingencia sanitaria, también hay insights muy alentadores, que advierten los cambios que las empresas asumen, para innovar el medio laboral actual.
En el CIO COVID-19 Impact Study se preguntó al talento cuáles eran las principales prioridades en el CEO de sus compañías, para hacer frente a la contingencia sanitaria. En el estudio coincidieron en un 37 por ciento cada una, que estaba el liderar la transformación digital tanto del negocio como de las actividades que se llevan a cabo en este y que se buscaba mejorar las condiciones en la experiencia de trabajo remoto.
Dentro de este mismo estudio también se encontró cuáles eran las prioridades en las nuevas iniciativas de negocio impuestas en las organizaciones y se encontró que el 62 por ciento veía una prioridad en la eficiencia de las operaciones; el 56 por ciento, en la transformación de los actuales procesos de negocios y un 55 por ciento en mejorar la experiencia de usuario.
Hay un interesante planteamiento en el mercado laboral a causa de la contingencia sanitaria y esto ha motivado una reapreciación del recurso digital, por el impacto que ha tenido tanto en la industria como en la forma como el talento se puede desempeñar en ella.
Dicho esto se han establecido recursos clave en este mercado, como los que tienen que ver con la experiencia laboral a distancia, fundamental para garantizar las recomendaciones que ayudan a reducir el riesgo de contagio o la adaptación de la tecnología para lograr nuevas formas de desempeñarse de un negocio, como la comunicación a través de videollamadas, por ejemplo.
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