• En la actualidad se estima que 57.7 millones de personas económicamente activas dentro del territorio nacional.

• Se estima que la crisis mundial económica ha provocado la pérdida de poco más de 52 millones de puestos de trabajo en todo el mundo.

• Dentro del territorio nacional, los jóvenes menores a 25 años resultan ser los más afectados por falta de oportunidades laborales.

Derivado del distanciamiento social y el acelerado desarrollo de la tecnología, provocaron que dentro de la nueva normalidad postpandemia, la digitalidad se convirtiera en la parte fundamental de la realidad, colocando a las plataformas digitales y redes sociales como la pieza fundamental del desarrollo de la sociedad, aspecto que ha provocado un choque generacional, no solo dentro de la cotidianidad, sino que también dentro de aspectos como el estudio, el comercio y el trabajo, siendo este último uno de los más contrariados, debido al cambio de políticas y tradiciones dentro de los aspectos laborales, por lo que ahora debes conocer siete beneficios de integrar millennials y centennials dentro de las filas laborales.

De cuerdo Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), durante septiembre del 2021 la Población económicamente activa (PEA) fue de 57.7 millones de personas, cifra que revela el total de mexicanos que se encuentran en condiciones de trabajar y en búsqueda de hacerlo de manera activa, lo que representa una tasa de participación de al menos 58.4 por ciento con respecto a la población total.

7 beneficios de integrar millennials y centennials dentro de las filas laborales

Al comenzar una vida laboral, uno de los principales retos a los que se enfrentan los jóvenes, es justamente el encontrar una oportunidad de empleo, esto al tomar en cuenta el contexto actual en el que la crisis económica ha afectado directamente las oportunidades laborales y ha provocado que más de 52 millones de puestos de trabajo desaparecieran en todo el mundo, de acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Dentro del territorio nacional se estima que la situación laboral se ha estabilizado casi a los niveles previos de la pandemia; sin embargo, los jóvenes menores a los 25 años siguen siendo los más afectados, como lo señala Jésica Chávez, Chief of Staff de Flink, puesto que se han triplicado las posibilidades de estar desempleados, según cifras mundiales de la Organización de las Naciones Unidas (ONU), especialmente por la falta de experiencia laboral.

Cifra que revela un problema que afecta a millones de jóvenes en edad laboral a lo largo de todo el mundo, tanto así que la ONU estableció el 15 de julio como el Día Mundial de las Habilidades de la Juventud, para que en este contexto gobiernos, instituciones y compañías, analicen cómo solucionar esta situación; por ello, es importante conocer los diversos beneficios de integrar millennials y centennials dentro de las filas laborales, tales como:

• Cuentan con una mayor adaptabilidad a los cambios.
• Al contar con una facilidad de información al instante, suelen ser más entendidos y comprometidos con los valores e ideales de las empresas.
• Por cuestión generacional son nativos digitales,  por lo que se les facilita el uso y comprensión de las nuevas tecnologías.
• Las nuevas generaciones son más demandantes ante sus necesidades y situaciones personales, por lo que fomentan un cambio constante de la cultura organizacional:
• Comprenden un desarrollo más certero de lo que es el trabajo en equipo.
• Al crecer dentro de la viralidad, suelen ser más creativos e innovadores ante todo tipo de situaciones.
• Las nuevas generaciones son más demandantes ante sus necesidades y situaciones personales, por lo que fomentan un cambio constante de la cultura organizacional:
• Parte importante para los jóvenes es la búsqueda de un desarrollo personal y profesional, por lo que suelen ser más comprometidos con su crecimiento dentro y fuera de las empresas.

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