• En América Latina, la participación de las mujeres en la fuerza laboral equivale a un 54 por ciento.

• En México, aproximadamente un 41 por ciento de las madres forman parte de la fuerza laboral.

• Solo el 9 por ciento de las empresas ponen a disposición de las madres el beneficio de cuidado infantil.

Son muchas las empresas actualmente que ofrecen una serie de beneficios a sus empleados, con el objetivo de que estos estén más a gusto en la compañía en la que se desempeñan. Recientemente el CEO de Tesla, Elon Musk, anunció que planea aumentar “significativamente” los beneficios de cuidado infantil en sus empresas.

Cuando las empresas ofrecen beneficios de cuidado infantil, las familias, los empleadores y las economías ganan, de acuerdo al informe “La Atención a la Infancia: Las ventajas comerciales cuando la empresa ofrece cuidado infantil”, publicado por la Corporación Financiera Internacional (IFC), miembro del Grupo Banco Mundial.

Dicho informe mostró que los empleadores que ofrecen asistencia infantil encontraron una reducción sustancial en la rotación de empleados; mejoraron la calidad de los postulantes a puestos de trabajo y la rapidez para cubrir las vacantes; aumentaron la productividad, ya que se redujo el ausentismo; e incrementaron la diversidad de género y el avance de las mujeres en posiciones de liderazgo.

El cuidado infantil es una de las problemáticas más frecuentes entre los empleados de América Latina, donde las mujeres se integran en el mercado laboral con mayor rapidez que en cualquier otra región del mundo. Durante las dos últimas décadas, la participación de las mujeres en la fuerza laboral de esta región presentó un aumento significativo, de un 44 por ciento a un 54 por ciento, según datos del Fondo Monetario Internacional.

En México, de acuerdo con el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), aproximadamente un 41 por ciento de las madres forman parte de la fuerza laboral, la mayoría de ellas un 63 por ciento son empleadas mientras que un 29 por ciento trabajan por cuenta propia o son patronas.

Beneficios de cuidado infantil en Tesla

El anuncio del considerado hombre más rico del mundo, llega luego de que se diera a conocer que recientemente se convirtió en padre por novena vez.

“Los niños valen la pena si es posible. Estoy planeando aumentar significativamente los beneficios de cuidado infantil en mis empresas”, dijo Musk.

Asimismo, el multimillonario dijo que su fundación, de la que es presidente, planea donar directamente a las familias de sus empresas conformadas por SpaceX, Tesla, The Boring Co y Neuralink sin dar más detalles. Donde tan solo Tesla, durante el 2019 y 2020 años de la pandemia, los empleados del fabricante de autos eléctricos se han duplicado, registrando un aumento de puestos laborales de casi 30 mil personas, según su informe.

“Haciendo todo lo posible para ayudar a la crisis de la despoblación”, y agregó que la caída de la tasa de natalidad es el mayor peligro que enfrenta la civilización.

Este miércoles se conoció la noticia de que Elon Musk, de 51 años, había tenido dos gemelos con Shivon Zilis en secreto y generó un gran revuelo en los medios de comunicación y en redes sociales. Con los dos gemelos Musk es padre de un total de nueve hijos, ya que el multimillonario tiene cinco hijos con su ex esposa Justine Wilson nacidos por fecundación in vitro: dos gemelos de 18 años (Griffin y Vivian Jenna) y los trillizos de 16 años (Kai, Saxon y Damian). Musk también tiene dos hijos con la popular cantante canadiense Grimes nacidos a través de un vientre de alquiler: el hijo X AE A-XII y la hija Exa Dark Sideræl.

La propuesta de Musk no es nueva en algunas compañías importantes, pues grandes empresas de tecnología han ofrecido el beneficio durante años. Como ejemplo Microsoft, tiene el beneficio de cuidado infantil subsidiado por más de una década, aumentó lo aumentó en el 2019, ofreciendo a los empleados 150 horas al año de guarderías y 100 horas para el cuidado de ancianos. Facebook, Apple y Google también ofrecen dicho beneficio.

En conclusión, esta propuesta demuestra algo que ya se ha estado aplicando en el mundo, en especial luego de la pandemia del Covid-19, donde las empresas están comenzando a analizar el tema del cuidado infantil y adolescente desde una nueva perspectiva para atraer y mantener el talento femenino o hasta masculino.

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