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Reclutador no toma en cuenta tiempos de candidatos para agendar entrevistas.
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Un candidato expuso a reclutador que le llamo y pidió que se conectara a zoom, pero no estaba en condiciones para realizar la entrevista.
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El reclutador no reagendó la reunión, acusó de falta de profesionalismo y de no seguir la disponibilidad inmediata en la búsqueda de empleo.
La red profesional, LinkedIn se ha convertido en una de las más importantes del momento, ya que es fuente principal de búsqueda de empleo para trabajadores y empresarios. Con ella, la relación entre los reclutadores y candidatos ha mejorado, ya no es necesario esperar para conocer a la persona y sus intereses; no obstante, existen varios riesgos. En recientes días, Oscar Velarde, Gerente de Comunicación de Marca y Planeación de Eventos acusó a un reclutador por demostrar “poca empatía” ante la supuesta disponibilidad inmediata que deben tener los candidatos.
En todo momento, con pandemia o no, la búsqueda de empleo es constante, los candidatos siguen buscando oportunidades y los reclutadores siguen buscando candidatos para ingresar a las empresas a través de entrevistas de trabajo.
Las entrevistas de trabajo son primordiales para conocer al candidato, realizarle preguntas y conocer un poco sobre sus habilidades y los reclutadores valoran la experiencia, el perfil y la educación.
No obstante, para que se realice una entrevista, tanto el reclutador como el solicitante del empleo deben de considerar los tiempos para acordar un momento que vaya acorde con el tiempo de la persona y de la empresa.
En el caso del Gerente de Comunicación de Marca y planeación pareciera que esta evaluación de la disponibilidad y tiempo para la realización de la entrevista por parte del reclutador no es un paso opcional a tomar.
Reclutador pide disponibilidad inmediata a candidato para entrar a un zoom sin tomar en cuenta las condiciones
Por medio de LinkedIn, Oscar Velarde contó que recibió una llamada de un reclutador que vio su perfil en la red social y le pidió que si podía conectarse a zoom con inmediatez; no obstante, el candidato no se encontraba disponible para conectarse a una videollamada por la plataforma.
“Me preguntó si podía conectarme en ese momento vía Zoom para tener una entrevista. Le expliqué que en ese momento, me encontraba en el banco de sangre del Hospital Siglo XXI esperando mi turno, ya que un amigo necesitaba donadores, pero que con certeza a medio día yo ya estaría disponible (y obvio con la imagen que se requiere, no la camiseta y sudadera que llevaba en ese momento)”, contó en la red social de profesionistas.
Al respecto, el reclutador le negó “reagendar” por su agenda saturada y le recomendó no publicar que se encuentra en la espera de un empleo si no tenía la disponibilidad inmediata.
Con las recomendaciones del reclutador Oscar Velarde concluyó que en la búsqueda de empleo no se pueden abandonar las actividades exteriores ella, es decir, la vida tiene que continuar y hay tareas que se tienen que realizar.
“Es una pena que algunas personas piensen que el buscar empleo, es sinónimo de encontrarte pasivo, pegado a tu celular con nada más que hacer que esperar a que alguien te llame”, finalizó.
Con ello, se expone una mala práctica de los reclutadores, ya que antes de agendar una reunión es necesario valorar, por profesionalismo y respeto al tiempo de los demás, la disponibilidad para llevar a cabo la entrevista.
