• La búsqueda de empleo por medio de aplicaciones especializadas se ha vuelto la tendencia entre los trabajadores de la nueva normalidad.

• En redes se ha señalado la mala práctica por parte de algunas empresas, así como la precariedad laboral que existe en México.

• Este creador de contenido ofrece a sus seguidores diferentes tips de cómo calificar vacantes laborales antes de aplicar a un puesto.

La búsqueda de una vacante laboral puede resultar en ocasiones algo complicado, la llegada de las aplicaciones digitales, enfocadas en recopilar y promociona ofertas de empleo, han solucionado un problema recurrente dentro las búsqueda de una oportunidad laboral, brindando que tanto las empresas como los candidatos pueda evaluar de mejor manera la información propiciando una interacción más orgánica y estratégica; sin embargo, él exponer una candidatura dentro de la web, puede traer consigo algunos conflictos, como lo demuestra un tiktoker quien señala la precariedad laboral que existe en algunas propuestas de empleo.

El distanciamiento social obligatorio provocado por la actual crisis mundial de salud, trajo consigo una nueva forma de ver el mundo, obligando a todos los sectores a integrarse de manera apresurada a una vida digital, ha sido también el caso de los empleos y por ende la búsqueda de los mismos, ahora la tendencia entre las generaciones digitales, es el postularse a vacantes desde las apreciaciones digitales especializadas en ello.

Influencer crítica oferta laboral “Con viernes de tacos”

El tiktoker @Ricardo Solís, es un creador de contenido que suele evidenciar las malas prácticas que son un recurrente dentro de las ofertas laborales en países como México, este contenido le ha llevado a ganar una fuerte comunidad de usuarios, los cuales reciben diversos consejos y tips de cómo clasificar una oferta antes de aplicar a ella, señalando que si “brilla mucho” es porque algo no está del todo bien.

@ruckysolis ¿que prefieres: horas extra pagadas con pizza o viernes de tacos? #empleo #vida #job #trabajo ♬ sonido original – Ricardo Solís

Cabe mencionar que se desconoce el nombre de la empresa, ya que, este fue censurado, lo que sí se sabe que se entraba vigente dentro de uno de los grupos digitales que buscan, recopilar y muestran diversas vacantes, además, dentro del corto video, se puede observar cómo la empresa supuestamente busca incentivar los posibles candidatos, ofreciendo diversos incentivos, puesto que ofrece 21 días de aguinaldo al segundo año y viernes de tacos pagados por la empresa.

Los incentivo señalados, generaron que el tiktoer levantará algunas críticas, puesto que señala que si una empresa ofrece este tipo de incentivos, en su mayoría se debe a que buscan una retención de trabajadores, lo que podría indicar que no muchos empleados, aguantan a cumplir más de un año dentro de la empresa, por lo que aconseja investigar más y prevenir antes de postularse a ese tipo de vacantes.

Ocupación laboral en México

La ocupación laboral en México es un tema sumamente polarizado, ya que en la actualidad, se estima que por lo menos 31.3 millones de personas mayores a 15 años, se encuentran laboralmente actuadas dentro de la informalidad, esto en concordancia con datos proporcionados por El Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), quien además señala que estos trabajadores informales representan por lo menos el 56 por ciento de la población ocupada laboralmente del país.

Del mismo modo, datos proporcionados por la Estadística a Propósito del día del trabajo proporcionada por el INEGI, señalan que del total de la población mayor a 15 años en México, lo que representa el 96.6 por ciento de la población se encuentra ocupada laboralmente, siguiendo esta cifra se estima que, solo poco más del 40 por ciento se encuentra dentro de la formalidad laboral. 

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