• Las iniciativas de recursos humanos juegan un papel fundamental para mantener la fidelidad de un empleado hacia una marca.

• Millones de personas no se encuentran satisfechas con sus respectivos lugares de trabajo.

• Existen diferentes maneras de mejorar la percepción de un empleado hacia su empresa, con y sin inversiones monetarias.

Una nueva empleada de la marca Mi Secre recibió un kit de bienvenida, el cual el área de recursos humanos envió desde Miami hasta su hogar en Venezuela.

Hoy en día existen diferentes factores a considerar para llevar a una empresa hacia el éxito, entre ellas, sus valores institucionales, comunicación organizacional y un buen ambiente laboral para elevar el índice de productividad en sus empleados; no obstante, esta no es una realidad de la que muchos puedan acceder.

De acuerdo con información de Gallup, el 85 por ciento de los empleados dentro de una empresa no se sienten satisfechos, comprometidos ni identificados con su lugar de trabajo, influyendo directamente en su estado de ánimo, productividad y en el flujo de personal dentro de una organización, lo cual también repercute en la imagen de la misma.

Existen diversas razones por lo que esta situación puede presentarse, como una sobre carga laboral, malas prácticas dentro de una empresa, carencia de recursos para que los empleados puedan desempeñar sus laborales, pagos a destiempo, entre un sinfín de razones más; no obstante, esto conllevaría la pérdida de una buena oportunidad para sobresalir en el mercado.

De acuerdo con el estudio de Felicidad y Trabajo realizado por la consultora mexicana de Crecimiento Sustentable, las empresas que cuentan con empleados que “se sienten bien”, registran más dinamismo, energía y una mayor adaptación a los cambios, lo que podría llegarse a traducir en más ventas, si optan por llevar a cabo las estrategias o prácticas adecuadas.

Empresa envía kit de bienvenida de Miami a Venezuela

Una usuaria en redes sociales ha mostrado su experiencia al integrarse como parte del nuevo equipo de trabajo de la empresa Mi Secre, cuyas oficinas están ubicadas en Miami, pero ella vive en Venezuela, por lo que se trataría de un trabajo meramente remoto; no obstante, esto no supuso ningún impedimento para que la marca enviara un kit de bienvenida a la empleada para ofrecerle un cálido recibimiento, a pesar de encontrarse a miles de kilómetros de distancia.

El sueño de mi vida, una empresa que piense en sus empleados ? Mucho éxito bonita! ⭐

— Mae (@mae_suku) March 15, 2022

Hola de qué es tu trabajo no necesitan más personal ?

— Leidy-p-c (@leidy_p2123) March 15, 2022

Me puedes dar la información del trabajo??

— ? (@chicadenegro21) March 15, 2022

Esta acción del kit de bienvenida por parte de la empresa a la empleada, ha provocado que los demás internautas se muestren curiosos con respecto a cómo sumarse a su equipo de trabajo, mostrado que esta “sencilla” estrategia fue suficiente para mejorar su percepción ante nuevos y posibles adeptos, demostrando la importancia de llevar a cabo este tipo de iniciativas de recursos humanos para mejorar la fidelidad de sus empleados (y despertar el interés de algunos candidatos).

El éxito de una empresa comienza desde sus acciones internas

Los empleados de una marca juegan un papel indispensable para su éxito, ya que sin ellos no hay productos ni servicios qué vender (o cómo hacerlo), por lo que las empresas deben tener un particular cuidado e interés en brindar a sus trabajadores algunos beneficios para mejorar su desempeño laboral, mediante algunas pequeñas acciones que logran incentivarlos a hacer una diferencia.

Un kit de bienvenida es una buena manera de mejorar le fidelidad y desempeño de un empleado (como mostró hace un tiempo Hershey’s al dar a sus empleados mochilas, cuadernos, plumas y termos, entre otros productos); no obstante, existen algunas otras acciones que no necesariamente implican una inversión monetaria, pero que pueden mejorar el ambiente laboral de los empleados.

Ejemplo de esto lo encontramos cuando una sucursal de Walmart dejó a sus empleados realizar su propio concurso al estilo “Miss Universo”, evento que demostraron disfrutar y contagiaron su felicidad a los internautas, quienes participaron como jueces para determinar a sus ganadores.

Las marcas pueden mejorar la percepción de los empleados en sus respectivos lugares de trabajo e impulsar su productividad, si implementan las estrategias adecuadas.

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