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Uber es una de las plataformas líderes en el mercado de servicio de transporte privado y gran parte de su estrategia se ha basado en la innovación.
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Una carta de recomendación emitida por Uber es la última gran apuesta de la plataforma, para consolidar su valor como marca.
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En el mercado laboral, marcas como MindSpark se han convertido en importantes referentes por la política laboral con la que cuentan.
El mercado laboral está apostando cada vez más por recursos creativos, que ayuden a consolidar a grandes empresas como Uber, las cuales buscan establecer una reputación en la manera como gestiona su talento.
La nueva medida de apoyo para sus conductores, ocurre después de tensas polémicas, donde se le ha recriminado a la marca la manera en que ha gestionado los derechos laborales a los que supuestamente tienen acceso dentro de la plataforma.
Ahora, lo que la compañía ha ideado es que ofrecerá cartas de recomendación a sus socios, como una forma de apoyar en su crecimiento laboral. La estrategia es importante, sobre todo si consideramos que hoy en día, los trabajadores aprecian a las marcas que reconocen su desempeño.
“En Uber, queremos que más mexicanos alcancen sus metas a través de la tecnología. Sabemos que el desarrollo personal y profesional son factores clave para el crecimiento económico de cualquier persona. Por ello, trabajamos constantemente para que nuestras plataformas sean espacios donde socios conductores y socios repartidores que hacen uso de las mismas, puedan desarrollar su potencial y perseguir sus sueños tanto dentro, como fuera de ellas”, aseguró Gretta González, directora general de Viajes Compartidos en México para Uber, al aterrizar esta medida que se ha implementado en otros países como Estados Unidos.
Medidas en el mercado
Las importantes medidas que se han implementado en el mercado laboral patentan diariamente retos y la forma en que las marcas reaccionan a ellos. Lo que no podemos perder de vista en este esfuerzo es el alcance que algunas marcas han logrado como el caso de MindSpark, una compañía que se dedica a probar software y detectar errores, que se ha distinguido por solamente contratar a trabajadores autistas.
La idea patenta importantes elementos con los cuales se logra generar identidad de marca y lo más importante, reconocimiento por la forma como gestionan talento en el mercado.
Recursos humanos, oportunidad en branding
El departamento de recursos humanos juega un rol crucial en la identidad de toda una compañía y la forma en que logra identificarse ante el mercado. La pregunta de cómo aterrizar el branding a través del departamento de recursos humanos sigue siendo un tema en el que se sigue experimentando y aprendiendo.
Dentro de un estudio de Adecco e Infoempleo, se descubrió que dentro del mercado hispano como España, la mayoría de los entrevistados, es decir el 76 por ciento, aseguró que “el employer branding tiene un gran impacto en la capacidad de las empresas para atraer y retener el mejor talento”.
Otro 62 por ciento reconoció que “las empresas tienen implantada una política interna, respecto al uso de las redes sociales por parte de los empleados” y otro 62 por ciento reconoció que en su “empresa existe una estrategia proactiva de Employer Branding a través de redes sociales”.
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