El clima organizacional es inherente a la las organizaciones, se trata de un elemento que puede llegar a determinar la productividad de un equipo de trabajo pues de algún modo logra afectar o motivar el ritmo de los colaboradores en tanto repercute directamente en el bienestar del personal y por tanto en las actividades correspondientes a cada uno de los puestos de trabajo.
De acuerdo con la firma Deloitte, este elemento al igual que la cultura organizacional representa un factor clave en el comportamiento de los integrantes de una determinada organización en tanto que puede repercutir en la satisfacción de los miembros y por lo tanto en el trabajo que desarrollan día con día.
Para lograr un buen clima laboral es necesario que el ambiente de la empresa desarrolle algunos factores clave que permitirán encaminar los esfuerzos del personal hacia un mismo objetivo, de esto modo y de acuerdo con OCC, algunos de los elementos que constituyen el clima laboral son:
- Liderazgo que motive a los integrantes del equipo de trabajo
- Oportunidades igualitarias para los miembros de la organización
- Relaciones de respeto entre los integrantes
- Empoderamiento y autonomía de los trabajadores
- Espacios de trabajo adecuados para el desempeño de sus actividades
¿Cómo puedo incentivar la me
jora de mi clima laboral?
Para lograr un clima organizacional agradable y eficiente es imprescindible evaluar el estado actual de tu empresa en términos de comunicación, relaciones entre los trabajadores así como en torno a la satisfacción de tus empleados con respecto a las compensaciones y oportunidades de crecimiento que tu empresa les ofrecer.
Recuerda que un colaborador motivado es probable que desempeñe sus actividades con mayor entusiasmo y creatividad al tiempo que ayuda a generar un espacio de trabajo más fructífero para todos los miembros. En pocas palabras un buen clima laboral puede ayudarte a mejorar todo el desarrollo organizacional de tu empresa.
Incentivar un clima laboral adecuado resulta en gran medida de crear canales de comunicación interna sólidos, así como de los espacios y actividades de recreación que motiven a tu personal, no es lo mismo levantarte todos los días para ir a una oficina que te parece incómoda y poco apropiada para tus labores diarias en el trabajo que acudir todos los días a un espacio que de entrada te genera bienestar: asimismo, no olvides que las actividades que propongas a tus colaboradores deben ser de interés tanto para ellos como para tu organización.
Por último recuerda que invertir en la creación de un buen clima laboral no sólo te permitirá obtener mayores resultados respecto a la productividad de tu equipo de trabajo, también beneficiará a tus colaboradores pues al buscar su bienestar contribuirás a desarrollar su motivación y a aumentar sus niveles de satisfacción, de este modo también lograrás crear una buena imagen corporativa y una muy atractiva reputación para tu empresa.
Notas relacionadas:
6 puntos que deben eliminarse del clima laboral de cualquier empresa
Sitio del día: Una plataforma para evaluar el clima laboral de tu marca
