-
Comunicar a travĂ©s de redes sociales es una actividad clave hoy en dĂa, pues de ello depende la capacidad con que cuentan las marcas en entender la oportunidad que hay en talento, tal como ocurriĂł con una prueba ofrecida a Papa John’s.
-
Hoy en dĂa se han desarrollado tareas cada vez más capaces, mediante las cuales se determina la capacidad de las marcas por innovar en su interacciĂłn.
-
El trabajo creativo es uno de los más desafiantes en la actualidad, pues de ello depende la capacidad de una marca de poder ser un referente en el mercado.
La gestiĂłn de talento es determinante hoy en dĂa, pues de su correcta gestiĂłn depende no solo la capacidad del recurso humano, como el caso del creativo que vamos a revelar quien denunciĂł que su prueba de trabajo fue vendida a Papa John’s, sino el impacto que alcanza una marca al momento de definir su rol en el mercado y la fortaleza con que se define ante la competencia.
Como es de esperar, hay muy graves incidentes que nos advierten de los efectos que tiene una mala gestiĂłn de talento y lo más importante hoy en dĂa es entender el valor que hay en consumo.
Ante este antecedente, un elemento muy importante es el que tiene que ver con la capacidad con que cuentan las marcas, sobre todo cuando estas entienden que de una correcta gestiĂłn de talento depende la capacidad que alcanzan en el mercado.
Una prueba de trabajo que acabĂł mal
Un pĂ©simo incidente denunciado por un diseñador patenta lo importante que es hoy en dĂa la gestiĂłn de talento en una empresa y cĂłmo con su administraciĂłn correcta, se logra abonar a la imagen con que cuentan las organizaciones en las industrias.
El hecho denunciado a travĂ©s de redes sociales advierte que una agencia de marketing solicitĂł al diseñador una prueba de trabajo, para evaluar el desempeño que tendrĂa en la posiciĂłn ofrecida.
La queja hecha por el creativo advertĂa que esta agencia se habĂa mostrado interesada por su perfil, sin embargo, cuando entregĂł su prueba, dejĂł de recibir comunicaciĂłn por parte de ellos.
La sorpresa llegĂł al creativo cuando descubriĂł que aparentemente esta agencia usĂł su prueba como estrategia para Papa John’s, por lo que hizo una alerta para proteger las ideas que se generan ante lo que llamĂł como “vacantes falsas”.
La práctica de las vacantes falsas, de ser una tendencia seguida en el mercado, es un incidente lamentable, pues esto solo advierte del grave problema que hay en cuanto a la regulación laboral y lo importante que son hoy más que nunca las ideas, lo que obliga a entender al máximo su gestión, tal como se advierte en los diplomados que la Escuela de Mercadotecnia ofrece.
⚠️ Hay agencias que roban el trabajo de candidat@s ⚠️ ¿Te ha pasado? Ustedes ya saben lo que pienso de estás prácticas ? pic.twitter.com/PYCuElrhEs
— Fra, el hada de las vacantes ✨✨✨ (@frasalazar) January 23, 2021
Mala gestiĂłn de talento evidenciada en redes
La mala gestiĂłn de talento evidenciada en redes ha sido un tema recurrente y un recordatorio de lo difĂcil que se vuelve el trabajo digital hoy en dĂa.
El mejor ejemplo de ello lo encontramos cuando en 2018 reportamos la carta que un Community manager escribiĂł al cĂłmico Eugenio Derbez, cuando este se burlĂł del costo de contratar a un gestor de redes.
El profesionista aclaró que el costo corresponde al trabajo profesional que exige la administración de las redes sociales y recordó que con ello se determina la capacidad de una marca personal por ser cada vez más relevante en el mercado.
Hacia dĂłnde enfocar la gestiĂłn de talento
Smart Insights reveló una importante tendencia en cuanto a las técnicas en marketing digital que se manejan en el mundo.
La primera de ellas revelada por la firma fue la de content marketing, seguida de la inteligencia artificial y la big data, por lo que la pauta en gestión de talento dentro de recursos digitales está puesta en la creación de contenidos, la administración de recursos como el machine Learning y la narración de datos.
