La contingencia ha traído cambios en todas las áreas, sobre todo en el mercado laboral, además del enorme desempleo que se vive, también en cuanto a la ejecución y la selección de Recursos Humanos.
Tanto que el 70 por ciento de los profesionales en Latinoamérica está de acuerdo en que dicha área debe sufrir una redefinición estratégica de sus objetivos y funciones, de acuerdo con el Estudio Talento Digital Latam de la consultora multinacional de negocios y tecnología del grupo NTT Data everis.
Las tendencias en la demanda de talento con habilidades digitales en la región para los próximos años, han sido determinadas desde la participación de líderes de Recursos Humanos de 51 empresas de diferentes industrias de México, Colombia, Perú, Brasil y Chile, quienes se enfrentan al reto de replantear sus estrategias.
De hecho, el resultado ha sido muy específico, deberían hacerlo desde tres prácticas clave: la implementación de metodologías innovadoras, la renovación de plataformas tecnológicas y la revisión de la experiencia del empleado.
El 57 por ciento de los entrevistados considera que el área tiene una participación significativa en la definición de la estrategia de transformación digital, por lo que su influencia también llega con la responsabilidad de mejorar los procesos.
El mercado laboral ahora urge características como la agilidad, velocidad y simplicidad, fundamentales para que las organizaciones enfrenten los retos del entorno y mejoren sus capacidades de respuesta. Y de hecho cambiaron los parámetros bajo los cuales las empresas deben ser competitivas, lo que, según el estudio, ha tenido un gran impacto en la delimitación y definición de los perfiles y competencias requeridos por el talento humano.
En cuanto a la búsqueda de nuevos perfiles, el 65 por ciento de los participantes expresó la necesidad de un cambio en las habilidades y competencias profesionales como resultado del desarrollo acelerado de las tecnologías relacionadas con analítica, automatización e inteligencia artificial.
81% va por la digitalización de Recursos Humanos
La atracción y el desarrollo de profesionales con las habilidades digitales requeridas se han vuelto los principales retos del área y para ello indican que se debe afrontar al nuevo ecosistema digital, con la digitalización como principal palanca de cambio en la demanda de talento, de acuerdo con el 81 por ciento de las empresas.
Sin embargo, los retos no son sencillos de superar, para comenzar ante la falta de integralidad y de experiencias, así como la escasez de ciertos perfiles digitales, lo que está complicando el panorama para el 55 por ciento de las empresas, que admite enfrentar una gran dificultad en la búsqueda del talento requerido a la vez que observan dificultades para poner en marcha las estrategias adecuadas para el desarrollo de sus equipos.
Lo que es peor, el 60 por ciento afirman aún no contar con un plan y/o programa de desarrollo de talento. Este panorama muestra que el área debe renovarse o morir, ante nuevos retos que todos deben sortear.
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