Toda empresa busca a alguien capaz de comprender las metas y objetivos, pero sobre todo que tengan la capacidad y la dedicación para cumplirlas. Es por esto que una persona con capacidad de liderazgo y capaz de trabajar en equipo se destaca, pues es crea un entorno laboral adecuado y beneficioso para todos.

Habilidades para lograr el éxito:

De acuerdo con el Servicio Nacional de Empleo hay algunas actitudes y habilidades que son importante para las empresas y que buscan en los trabajadores, muy independiente de sus capacidades extra curriculares como diplomados o idiomas.

Liderazgo, considera que una persona con capacidad de liderazgo y capaz de trabajar en equipo, para crear un entorno laboral adecuado y beneficioso para todos, se convierte en una pieza clave para la empresa o marca.

Visión, debes tener la capacidad de interpretar el entorno y poder proyectar el futuro de una empresa. Plantea metas a largo plazo para aumentar la producción en general.

Creatividad, la forma en que desempeñarás todas las metas y acciones para mejorar el lugar de la empresa

Empatía, es una cualidad fundamental para cualquiera ser humano, pero en especial es un líder quien debe desarrollar esta junto a la tolerancia para saber guiar a su equipo.

Persuasivo, esta habilidad te ayudará a saber leer mejor en ambiente en la empresa y a las audiencias o clientes

Resolver problemas, no es tan difícil como suena, pero recuerda que todo tiene solución. Lo que te conseguirá un ascenso es la velocidad con que los resuelves y los resultados.

No dejes de prepararte:

Un aspecto importante al solicitar un puesto con mayores responsabilidades es la preparación y la capacitación. Tomar cursos, diplomados, que te permitirán agrandar tu CV y experiencia laboral.

La tecnología y la era digital en general están avanzando a gran velocidad, por lo que diversas empresas debes adaptarse a esto. De acuerdo con el Foro Económico Mundial el campo laboral presentará una crisis en el campo laboral y nos ha dejado ver que el futuro de los empleos estará vinculado a una nueva industria de servicios innovadores.

Es por esto que la “transferibilidad de los trabajadores” será una habilidad muy solicitada en los trabajadores para adaptarse a estos cambios y reconocer que ocupaciones van en declive y poder transferirse a las emergentes.