Argentina, Buenos Aires.- Si usted piensa que las grandes compañías multinacionales abonan mejores salarios que las de capitales nacionales, no se equivoque. Según una investigación de mercado realizada en Argentina por Mercer, la consultora especialista en marketing y recursos humanos, la diferencia de remuneraciones existe, pero a favor de las empresas locales.

Según se desprende de esta encuesta anual que lleva adelante la investigadora entre 350 industrias, las mejores condiciones laborales se manifiestan en los cargos altos, los que están fuera de los convenios laborales vigentes, “desde técnicos hasta gerentes”, detalla el informe. Los gerentes generales de compañías de origen local reciben hasta un 15 por ciento más que los de empresas internacionales. Esta diferencia se estira al 23 por ciento en los salarios de los directores y se estrecha a 7 puntos porcentuales en el caso de los gerentes senior. En cuanto a los jefes y supervisores, la brecha se diluye y es de apenas un punto.

Respecto de los valores de los sueldos percibidos por las firmas argentinas, la investigación revela que el salario básico de un director de una empresa importante es de 45.900 pesos (US$ 11.195) mensuales. Esto es sin el agregado de bonos ni recompensas. Por debajo están los gerentes (US$ 5.480) y los jefes (US$ 2.660). Finalemente, la remuneración promedio de un técnico, siempre de acuerdo con la encuesta de Mercer, es de US$ 1.270.

Por otra parte, la investigación también puntualiza que está a cargo de mujeres solamente el 3 por ciento de las gerencias generales. En el caso de los directorios, apenas hay un 12 por ciento de personal femenino.

En lo que se relaciona con los incrementos previstos para el año que viene, las compañías consultadas calculan una suba promedio del 25 por ciento. Esto es aproximadamente el porcentaje de inflación que esperan las consultoras privadas. Está lejos del 9,1 por ciento que el Gobierno nacional ha planificado en la ley de Presupuesto que por estos días se debate en el Congreso.