La productividad y el bienestar de los empleados es una de las máximas a las que debe aspirar fomentar todo empresario entre sus trabajadores. Conseguirlo puede ser algo no muy sencillo, pero lo que está claro es que el bienestar de los trabajadores es algo que aumenta la satisfacción del trabajador, además de su motivación, productividad y, en consecuencia, la de toda la empresa.
Si eres un empresario y quieres que tus empleados consigan el máximo bienestar al trabajar en tu organización, a continuación te vamos a ofrecer los mejores tips para lograrlo.
1.- Mejorar el espacio de trabajo
Los empleados pasan una gran cantidad de horas trabajando, así que es de vital importancia que el puesto de trabajo sea un factor de vital importancia. Es por eso por lo que debes proporcionar a tus trabajadores una buena silla ergonómica, un ordenador potente, material de calidad, una máquina de café o software actualizado. Estos son detalles que contribuirán de forma directa al bienestar del trabajador.
2.- Conciliación de la vida familiar y laboral
Los trabajadores valoran mucho la conciliación de la vida laboral con la familiar. Es por eso por lo que debes ofrecer una flexibilidad horaria, ofrecer el teletrabajo o home office ofrecer un servicio de guardería en tu empresa es algo que agradecerán mucho tus trabajadores.
3.- Reconocimiento continuo
Otra de las cosas que harán que consigas el bienestar en tus trabajadores es que ellos sientan tu agradecimiento como superior por el trabajo realizado. Por eso, es muy importante que premies sus logros, de forma económica y con otros incentivos. Con ello conseguirás la satisfacción de tus empleados.
4.- Formación de forma continua
Asimismo, ofrecer facilidades al trabajador para que mejore sus habilidades y conocimientos es muy valorado y ofrece muchas ventajas para la empresa puesto que los empleados se vuelven más capaces y su autoestima se ve aumentada, al igual que su propia satisfacción.
5.- Promover su participación activa
En todas las decisiones de la empresa debes buscar siempre el consenso, involucrando, por lo tanto, a los empleados a través de dinámicas participativas o reuniones. Así conseguirás la identificación de tus empleados con la organización, con todas las ventajas que esto conlleva.
6.- Vida saludable
Facilita siempre la alimentación sana en el trabajo y un estilo de vida saludable. Por ejemplo, organiza actividades deportivas dentro de la empresa, colabora en los costes de las actividades físicas y facilita la movilidad en bicicleta. También sensibiliza sobre los perjuicios que causa el fumar y ofrece programas para que tus trabajadores puedan eliminar este hábito tan poco saludable de su vida diaria.
