• Hay que ofrecer ideas innovadoras y frescas, proponer nuevas directrices de trabajo al interior de la compañía.

• Debes generar certidumbre al interior del equipo de trabajo con una actitud que solucione los problemas que se presenten.

• Tu último trabajo será lo primero que revisen y cuestionen por qué estás buscando estar en una nueva posición.

Cualquier profesión creativa o relacionada con el marketing y publicidad  requiere, para la búsqueda de empleo, enfrentarse con un entrevistador de recursos humanos para obtener alguna vacante, descubre a continuación qué cualidades buscan.

1. Ser proactivo
Para emprender la búsqueda de soluciones, encontrar rutas de trabajo idóneas y cumplir con las metas que requiere el perfil al que te postules.

2. Iniciativa
Para poder desarrollar planes y ejecutarlos sin esperar a que tus superiores lo soliciten.

3. Mucha creatividad
Para ofrecer ideas innovadoras y frescas, proponer nuevas directrices de trabajo al interior de la compañía.

4. Contar con destreza
Para desempeñarte en las responsabilidades asignadas sin dificultad y aprender a manejar nuevas herramientas creativas.

5. Seguridad
Para generar certidumbre al interior del equipo de trabajo con una actitud que solucione los problemas que se presenten.

6. Buena presentación
Para reflejar sobriedad y una postura adecuada que revele cada una de las cualidades que enumeramos con anterioridad.

4 preguntas que te harán sí o sí

A) ¿Por qué quieres trabajar aquí?
Tu respuesta puede englobar tus deseos, la visión que tienes de la compañía y aquello que puedes lograr.

B) ¿Por qué ya no trabajas ahí?
Querrán saber cuánto tiempo duraste también. No les gustará que sólo hayas estado tres meses o que fuiste despedido

C) ¿Cuál fue tu trabajo más reciente?
Tu último trabajo será lo primero que revisen y cuestionen por qué estás buscando estar en una nueva posición.

d) ¿Eres capaz de autodefinirte?
Los reclutadores buscan seguridad en ti, que seas capaz de enumerar tus defectos y tus virtudes.