• La fuerza de trabajo representa, sin lugar a dudas, el más valioso activo para las empresas y, desde luego, de todo proceso de marketing.

• te recordaremos a continuación cinco consejos para reforzar la búsqueda laboral si no obtienes los resultados esperados.

• Merca2.0 prepara la edición de Capital Humano, una publicación que indaga en lo más esencial del trabajo de las personas y su relación con lo laboral.

Para no equivocarte o caer en depresión durante tu búsqueda de trabajo en el sector del marketing y la creatividad, te recordaremos a continuación cinco consejos realizables para reforzar la búsqueda laboral si no obtienes los resultados esperados.

1. Considera trabajos temporales
En lo que encuentras ese trabajo soñado y anhelado, puedes generar experiencia en otras empresas o agencias y en otro tipo de trabajos, aunque estén alejados de tus intereses profesionales.

Es mejor tener algo que hacer y un dinero extra que ganar para pagar las deudas, a pasar todo el día sin hacer nada y sin practicar la profesión. Toda experiencia es bien recibida.

2. Renueva tu currículum vítae y portafolio
Si no  obtienes una respuesta por parte de los reclutadores a los que has contactado, probablemente sea por que existen problemas con tu curriculum o portafolio. Trata de ser lo más creativo posible para impresionar a los entrevistadores. Envía tu  portafolio en formatos poco tradicionales, de tal forma que sorprenda y se deje una grata experiencia, pero nunca engañar sobre las habilidades y conocimientos.

3. No te enfoques en una sola vacante ni generes falsas expectativas
No hay que poner todos los esfuerzos en una sola entrevista porque existe la posibilidad de ser rechazado -la realidad es que la tasa de rechazo en la búsqueda de empleo ronda el 90 por ciento. Ten por lo menos diez opciones deseadas y otras tantas por contemplar. Todos tienen un sueño laboral, pero ese trabajo se presenta poco a poco subiendo escalones de experiencia y generando contactos.

La fuerza de trabajo representa, sin lugar a dudas, el más valioso activo para las empresas y, desde luego, de todo proceso de marketing.

Merca2.0 prepara la edición de Capital Humano, una publicación que indaga en lo más esencial del trabajo de las personas y su relación con lo laboral.

Algunos de los temas que serán abordados en esta revista especial son los siguientes.

Nuevas tendencias del liderazgo efectivo.
Métricas de desempeño del área de recursos humanos.
Infografía: Tendencias de comportamiento laboral. (Mapa patrocinio).
¿Cómo hacer una buena selección de personal?
¿Cómo funcionan las buenas inversiones en el área de recursos humanos?
El marketing digital y el capital humano.
Desarrollo de habilidades y aptitudes para mandos directivos.
Seguridad y protección civil.
Workshops, la capacitación efectiva para el área de recursos humanos.
¿Qué sectores pueden participar?

Consultorías en RRHH.
Executive coaching.
Cursos de idiomas.
Tarjetas de descuento
Analíticas del area de RRHH.
E -learning.
Comunicación Interna.
Evaluadores de desempeño.
Programas de talento.
Derecho Laboral.
Servicios de TI /Tecnología en RRHH.
Bolsas de trabajo.
Outsourcing.
Seguridad y protección civil.
Prestaciones complementarias del área de RRHH.
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