• Los millennials son la generación de adultos más diversa, conectada y conocedora de lo digital: BBC.

• Conforman 35 por ciento de la fuerza laboral en el mundo, en 2030 conformarán el 75 por ciento.

• McDonalds, que se ha convertido en el mejor lugar de trabajo moderno, en términos de satisfacer las necesidades cambiantes de sus clientes.

Hoy en día, los modelos laborales son muy diferentes. Los empleados exigen horarios de trabajo más flexibles, y uno de los mitos más comunes radica en que los empleadores deban atender esa necesidad, si es que desean aumentar la productividad y bienestar en su espacio de trabajo.

Como todos sabemos, esas declaraciones pueden estar completamente equivocadas. Antes de actuar, se tiene que pensar en qué tipo de modelo de trabajo busca implementar una empresa. Particularmente en la última década, donde la generación millennial ha llegado para romper un panorama completo, que ha afectado diferentes campos de acción e industrias, desde lo comercial, hasta la iniciativa empleadora.

Por su parte, en torno al mismo grupo de trabajo, también hay una serie de dichos alrededor de los millennials que se pueden esclarecer. Lo cierto es que son la generación de adultos más diversa y sí, son la generación más conectada y conocedora de lo digital. Jason Dorsey, investigador del comportamiento de este grupo para la BBC, indica que, por el lado contrario, también son quienes tienen un mayor nivel educativo, pero se sienten frustrados tras no alcanzar sus altas expectativas laborales, debido a la crisis económica y a otros eventos globales.

Por su parte, estudios de Pimlico han resaltado su actitud en ambientes laborales, donde los jóvenes están motivados en todos los departamentos, son críticos graves y buscan modificar la estructura y el funcionamiento de los negocios. Aunque esto signifique cambiar la manera en que se utilizan los horarios.

Según su estudio YouGov, que incluye a más de 120,000 trabajadores, más de la mitad de los adultos busca alejarse de los patrones de trabajo tradicionales, prefiriendo elegir trabajos que les permitan trabajar de manera flexible. Actualmente, se estima que el 58 por ciento de las personas con empleo a tiempo completo desea comenzar antes de las 9 a.m. y terminar antes de las 5 p.m.

Flexibilidad, ¿respuesta a las necesidades laborales actuales?

• Adelantarse al cambio y reaccionar rápidamente pueden ser el primer paso. Los dueños de negocios y los empleadores a menudo se quejan de la falta de candidatos decentes para los trabajos que tienen disponibles.
• Atraer a los candidatos adecuados con base en lo que están ofreciendo. No en términos de salarios, sino por el entorno y las condiciones que se ofrecen en los negocios a los que están postulando.
• La actualización constante es una necesidad primordial. Si no son capaces de reclutar la calidad de las personas que necesitan, no podrán atender ni adecuarse a las condiciones laborales del futuro. La escasez de habilidades está influyendo en la contratación debido a las elecciones de estilo de vida.
• En nuestro mundo cambiante, ya no existe un “día normal de trabajo”. Una encuesta de Dolly Parton revela que solo un pequeño número de personas está trabajando en turnos tradicionales de 9am a 5 pm.
• Los lugares de trabajo que pueden evolucionar, cuando sea posible, a estos cambios en la sociedad serán los que tengan mayores posibilidades de atraer a las mejores personas y de brindar el crecimiento profesional que necesitan.