En la mayor parte de los trabajos, las compañías buscan profesionistas que puedan mantener un ritmo de trabajo acelerado. El objetivo es mejorar las condiciones laborales para que puedan obtener un mayor rendimiento y para ello, la productividad es uno de los factores principales a tomar en cuenta cuando seleccionan a su personal para su empresa.

Sin embargo, el desgaste laboral en los trabajadores es algo que suele ocurrir conforme van implementando y ejecutando los planes y estrategias requeridas por el mercado laboral. Sobre todo en ámbitos como la mercadotecnia y publicidad. El tomar decisiones, resolver conflictos y contar con capacidad de negociación de manera constante son actividades que pueden desgastar física, pero sobre todo mentalmente. 

Una encuesta de Gallup reveló que al menos 40 por ciento de trabajadores “estaban tan estresados ​​que se sentían quemados”. Un reporte de la consultora Workplace Options indica que 70 por ciento de las llamadas a las líneas de asesoramiento telefónico se dedican a atender casos relacionados con el estrés y la ansiedad. El incremento de estos índices laborales puede tener relación con el tiempo trabajo. Hoy en día, los mejor pagados tienen el doble de probabilidades de trabajar más horas que los peor remunerados, según una encuesta de The New Yorker.

Afortunadamente, hay estrategias que se pueden adoptar para hacer frente a esta situación. Analizar la productividad y realizar actividades sin tener objetivos claros puede ser una situación de cambio; aunque aprender qué es lo que permite a las personas reducir las horas que dedican al trabajo y mejorar su rendimiento puede ayudar a tener una referencia más precisa de lo que se puede hacer.

• Ser estratégico. Adoptar un enfoque estratégico para mejorar la productividad implica establecer objetivos, desarrollar un plan para alcanzarlos y continuar con los pasos para tener un progreso efectivo.

• Definir una métrica. Elegir una métrica para la productividad sostenible y hacer un seguimiento de los datos obtenidos hará que se pueden establecer objetivos para mejorar  el primer punto, además de realizar experimentos para comprobar qué es lo que influye en las mismas.

• Centrarse en un cambio. Tener un modelo de trabajo donde se requieren múltiples habilidades a la vez será uno de los mayores obstáculos para la productividad. De esta forma, antes de empezar a cambiar diferentes situaciones al mismo tiempo, hay que empezar por un segmento en particular.