México, D.F.- Más de la mitad del día -mínimo ocho horas diarias- las personas están en el trabajo, por lo que este lugar se vuelve como un segundo hogar para ellos, donde los compañeros, se transforman, incluso, en confidentes.

Sin embargo, la experiencia indica que este espacio también es el propicio para que afloren sentimientos negativos -como celos, envidia o competitividad- entre los distintos profesionales, lo que causa situaciones que pueden complicar el día a día en el trabajo.

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Muchas son las maneras en que algunas personas pueden imposibilitar la vida de sus compañeros de oficina, desde el moobing– acoso psicológico laboral que incluye malos tratos y agresiones verbales- hasta aislamiento del grupo, mentiras sobre las capacidades laborales, burlas, e incluso, dejar de dirigirle la palabra a alguien.

La envidia o los celos por el éxito profesional son sentimientos más comunes de lo que parecen, por lo que es recomendable ser cauteloso en el trato con los compañeros de trabajo, así como tener precaución de no disminuir los logros o no poner obstáculos para el desempeño de los demás.

Las recomendaciones en este tipo de situaciones son:

• Hablar con aquellas personas que al parecer imposibilitan la vida laboral: una conversación directa puede ayudar a entender el motivo que tienen las demás personas para actuar de la manera en que lo hacen; demostrar interés en arreglar la situación puede ayudar a “calmar” lo sentimientos de la contraparte.
• Dirigirse directamente al superior inmediato o al del victimario, en caso de que el “agresor psicológico” siga con los rumores, las mentiras o los malos tratos aún después de haber tenido una conversación con éste. Alguien que tenga una visión externa de la situación y cierto poder para tomar decisiones puede ser quien ayude a encontrar una solución a estas malas relaciones laborales.

“En todas las empresas, sean PyME o grandes corporativos es común encontrar diferentes tipos de personalidad, entre ellos algunos con características negativas en la forma de pensar y actuar, lo que genera que en las organizaciones existan malos tratos y ‘brujas’ al interior de la institución y, es aquí donde los líderes tienen la obligación de intervenir para contener y resolver estas situaciones, al tiempo que ofrezcan apoyo, con la finalidad de poner fin al maltrato e incentivar la solidaridad y el compañerismo.”, comentó Margarita Chico, directora general de Trabajando.com México -bolsa de trabajo online que opera en Iberoamérica.