Es un estilo de trabajo para laborar fuera de la oficina con ayuda de diversos dispositivos, para dar continuidad a la operación. Al adoptar movilidad empresarial, podemos acceder a información y aplicaciones corporativas desde cualquier sitio o red, autenticándonos de manera segura, también podemos recibir o enviar información desde diversos dispositivos móviles.
La movilidad, está generando cambios en la Cultura empresarial, es una nueva realidad en las organizaciones, se ha convertido en una gran necesidad no solo para empresas internacionales, sino para medianas y pequeñas empresas, pues es de gran ayuda para fomentar la continuidad de la operación a pesar de imprevistos.
¿Cómo organizas tu trabajo actualmente?, ¿perderías a un colaborador eficiente y productivo sólo porque se muda de residencia?, ¿es la movilidad empresarial el futuro de los negocios?… sin duda el “Global Enterprise Mobility Market Research Report”, es un gran referente para monitorear el avance del uso de los dispositivos móviles para dar continuidad a la operación de manera innovadora y necesaria.
Laborar vía Home Office o desde cualquier lugar, requiere una estrategia muy bien planeada, realizar tu Roadmap u hoja de ruta para prevenir y controlar un mal manejo.
Se habla del futuro del trabajo, pero… ¿realmente nos estamos preparando?, ¿o lo vemos como algo muy lejano que no aplica a nuestra organización?, recuerda… gestiona tu ventaja competitiva: ¿qué te hace diferente de la competencia?
¿POR QUÉ GESTIONAR MOVILIDAD EMPRESARIAL?
Las necesidades de una empresa, no tienen fronteras, entonces debemos ser proactivos y no reactivos, colaboramos con equipos multidisciplinarios, multiculturales y multigeneracionales cada uno aporta o se adapta a la organización.
Al implementar Movilidad empresarial, lo debes planear estratégicamente y estructurar, de lo contrario se va a salir de control y no sería funcional.
¿En qué casos aplica la Movilidad empresarial o Mobility?
- Seguimiento a proyectos
- Continuidad de la operación para colaboradores foráneos
- En caso de existir una contingencia que afecte la salud de los colaboradores
- Ventaja competitiva para entrenamiento de colaboradores
- Motivación para colaboradores
BENEFICIOS DE LA MOBILIDAD COMO ESTILO DE TRABAJO
Las necesidades de la organización cada vez son más agresivas, entonces ¿qué esperamos para actualizarnos?
Actualmente convivimos con equipos multidisciplinarios, multiculturales y multigeneracionales, por ello debemos gestionar eficientemente la productividad
- Workbalance: Conciliación de vida profesional y personal
- Continuidad de la operación
- Colaboración a distancia
- Productividad
- Fomenta el engagement laboral
- Reducción de costos operativos
- Autogestión y Autoliderazgo
- Laborar y accesar a la información en cualquier momento, lugar y con cualquier dispositivo.
- Enfoque a resultados
- Dinamismo
- Salir de la zona de confort
- Buena Reputación corporativa, clave para atraer al candidato
- Reduce el estrés laboral
- Incrementar la calidad de vida de los colaboradores
- Lealtad de los colaboradores
- Reducir la rotación
- Reducción de ausentismo laboral
- Reducir los gastos operativos de la oficina
- Mejora tu reputación laboral
- Felicidad en el trabajo
- Reducción de permisos laborales
- Evitar contingencias por movilidad
- Retención de colaboradores
- Atracción de talento
- Equilibrio trabajo- familia
- Reducción del espacio de trabajo
- Mayor autonomía
- Ahorro de gastos operativos empresariales
- Conciliación trabajo- familia, cada vez que tengas oportunidad de realizar home office, evitarás el tiempo de traslado a oficina por lo tanto tiempo libre para disfrutar.
- Employee experience
CONCLUSIÓN
Actualiza el estilo en que diriges a tu empresa, es necesario fomentar la continuidad de la operación de manera eficiente y dinámica.
¡Muchas gracias por leerme!
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