La pérdida de personal representativo para las empresas representa pérdidas anuales del 8 por ciento de sus costos, por lo que las compañías en México enfrentan el reto de incentivar al capital humano existente para que éste no cambie de trabajo, según la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación (Canacintra).

Un análisis de Entrepreneur Insider destaca que la construcción de un equipo laboral fuerte requiere de la contratación de las personas adecuadas, por lo que contratar a un perfil de personas equivocadas puede contaminar la cultura positiva y del esfuerzo, sin embargo, una entrevista rigurosa puede brindar detalles sobre las personas. Entre los perfiles que no se recomienda contratar, destacan:

Showdog. Son el perfil de personas que tienen un aspecto presentable en su currículum, el cual es impecable, usan vestimentas formales para impresionar, incluso parecen personas elocuentes, no obstante, la apariencia desaparece al escuchar detenidamente notarás que las respuestas son vagas cuando entras en detalles como reclutador. La solución para exponer a una persona de estas es hacer preguntas detalladas basadas en los resultados específicos y ahí notarás el calibre de persona.

La Prima Donna. Se le suele llamar así al perfil de personas cuyo rigor de un trabajo los asusta porque suele verse bien al principio, sin embargo, al entrar en detalles se comenzará a notar si es o no de alto rendimiento, ya que mientras otros candidatos laborales detallan sin ningún problema lo que se les pregunta, estos hacen una gran cantidad de detalles más pequeños, o suelen poner primero sus demandas por encima de sus obligaciones.

El narcisista. Estos candidatos a trabajo suelen querer impresionar porque serán demasiado francos al hablar de sus logros, no obstante, suelen dejar “cabos sueltos”, sobre cómo se refieren y tratan a los demás, ya sea ignorar o hablar mal de personas que considera inferiores a él, por lo que la realización de una entrevista detallada será una gran fórmula para detectarlos y erradicarlos de tu equipo de trabajo.

El temporal. Es el tipo de candidato que solo permanece por pocos meses, ya que están constantemente insatisfechos, son inseguros y creen merecer algo mejor con un menor esfuerzo, no obstante, en algún momento deben asumir la responsabilidad de continuar con la oportunidad laboral correcta o incorrecta.

El líder falso. Según Insider, también se le denomina como el candidato “check-the-box”, quien suele cumplir con todos los requisitos básicos de la entrevista, sin embargo, también son calificados como “B-player”, es decir, no agregan la energía correcta, ni toda la energía positiva todo el tiempo y no suelen trabajar en equipo siempre, aunado a que solo se enfocan en sus talentos, pero no en sus debilidades, no obstante, el resultado real se notará cuando el trabajo les pida ir más allá de sus límites, cuando se notará si apoyará en toda circunstancia o se negará o solo cumplirá con lo asignado.