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Best Workplaces EspaƱa 2017 anuncia las mejores empresas para trabajar

Los premios a las mejores 50 compaƱƭas para trabajar en EspaƱa, ha dio entregado por Great Place to Work siendo las lƭderes de sus categorƭas Liberty Seguros (mƔs de 1.000 empleados), Mars (de 500 a 1.000), Cisco (de 250 a 500), Mundipharma (de 100 a 250) y Visual MS (de 50 a 100), despuƩs de competir con 308 empresas de distintos tamaƱos e industrias.

Los premios a las mejores 50 compaƱƭas para trabajar en EspaƱa, ha dio entregado por Great Place to Work siendo las lƭderes de sus categorƭas Liberty Seguros (mƔs de 1.000 empleados), Mars (de 500 a 1.000), Cisco (de 250 a 500), Mundipharma (de 100 a 250) y Visual MS (de 50 a 100), despuƩs de competir con 308 empresas de distintos tamaƱos e industrias.

Los resultados de Best Workplaces 2017 se han obtenido despuĆ©s de analizar la percepciĆ³n de los propios empleadosĀ de las compaƱƭas, asĆ­ como sus prĆ”cticas y polĆ­ticas de Recursos Humanos. Un estudio que ha dado tambiĆ©n como resultado varios reconocimientos especiales:

  • American Express: ā€œPremio Especial al Bienestarā€
  • Reale Seguros: ā€œPremio Especial a la Diversidadā€
  • Amgen: ā€œPremio Especial al Liderazgo Inspiradorā€
  • Presidente de Adecco EspaƱa, Enrique SĆ”nchez: ā€œPremio Especial al Mejor Directivo Best Workplaces 2017ā€

Los Best Workplaces EspaƱa 2017 en cifras:

Las empresas que han quedado en las primeras posiciones, se distinguen, entre otros aspectos, por tendencias como las si:

  • Un 75 por ciento otorga premios y ofrece prĆ”cticas en reconocimiento por los esfuerzos extraordinarios de sus empleados.
  • Un 98 por ciento ofrece horario flexible y el 82 por ciento cuenta con opciĆ³n de teletrabajo.
  • Un 98 por ciento ofrece seguro mĆ©dico privado a sus empleados.
  • Un 85 por ciento brinda ayudas a la formaciĆ³n de sus empleados.
  • Un 95 por ciento de las empresas mantiene un cĆ³digo de conducta para luchar contra la discriminaciĆ³n por sexo, edad, orientaciĆ³n sexual o religiĆ³n.
  • Un 78 por ciento tiene un sistema retributivo de compensaciĆ³n flexible.

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