Existen ciertos factores que impulsan la motivación del empleado, los cuales hacen referencia a las relaciones interpersonales y preparación dentro del campo de trabajo, sin embargo, unas tienen mayor peso que otras.

De acuerdo con el estudio “Sueldos y salarios 2016” elaborado por el Departamento de Investigación de Merca2.0 el factor que influye más en la felicidad de los empleados en el campo laboral es obtener capacitación continúa, pues fue indicada por el 31.4 por ciento de los encuestados.

Asimismo, otro de los más influyentes y determinantes para obtener motivación laboral es  contar con un ambiente relajado y dinámico, señalado por el 20.7 por ciento de los contemplados en el estudio. En tercera posición está una mayor flexibilidad en horarios, indicado por el 20.1 por ciento.

Posterior surge una que hace referencia al tiempo permitido para tomarse un descanso de la actividad laboral, pues  un “mayor número de días de asueto o vacaciones” es mencionado por el 13.1 por ciento de los encuestados. En quinto lugar está uno que hace referencia al espacio laboral bajo “mejores instalaciones” el cual fue mencionado por el 6.7 por ciento de los participantes.

Las dos últimas posiciones las obtiene una mejor relación con el jefe al obtener el 4.5 por ciento de las respuestas, asimismo está una mejor relación con los compañeros de trabajo con un sólo un 3 por ciento del total.

El estudio “Sueldos y salarios 2016” elaborado por el Departamento de Investigación de Merca2.0 cuenta con la respuesta de 5 mil 591  participantes.