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Video muestra a repartidor brincar tren, en medio de campaƱa “Freaky Fast”

Un video que muestra a un repartidor de la cadena de comida Jimmy John’s, lo captura cruzando un tren en pleno movimiento. La hazaƱa ocurre en medio de la campaƱa ā€œFreaky Fastā€ de la cadena.

Un video que muestra a un repartidor de la cadena de comida Jimmy John’s, lo captura cruzando un tren en pleno movimiento. La hazaƱa ocurre en medio de la campaƱa ā€œFreaky Fastā€ de la cadena.

https://youtu.be/dxw3QbHfGOs

Jimmy John’s es una cadena de sandwiches y su mĆ”s reciente campaƱa ā€œFreaky Fastā€, aparentemente coincidió con un video donde se aprecia a un repartidor de la cadena, cruzar un tren en pleno movimiento, para continuar con su ruta de entrega a bordo de una bicicleta.

Card

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El video lleva mĆ”s de 100 mil vistas en YouTube mientras que en redes sociales como Twitter, John’s cuenta con mĆ”s de 431 mil seguidores.

Dentro de estados Unidos, Jimmy John’s se coloca, de acuerdo a Statista, como la octava cadena de restaurantes de sandwiches, con una calificación de 7.7 en sabor y la sexta elegida entre los consumidores, con un 63 por ciento de preferencias, en un ranking que encabezan JasonĀ“s Deli, con un 79 por ciento y Firehouse Subs, con un 69 por ciento.

Esta no es la primera vez que una marca aparece en un video donde se captura una operación de alto riesgo.

En 2014, Emirates Airlines lució su marca en el largo de uno de sus aviones Airbus A380, cuando dos ā€œjetmanā€ fueron captados realizando operaciones prĆ”cticamente a un lado de la aeronave comercial en pleno vuelo.

Con base en esto es posible deducir que las marcas pueden llegar a recurrir a hazaƱas en las que sus marcas lucen estrategias, que en algunos se trata de tareas planificadas con meses de trabajo, como ocurrió con Emirates Airlines; mientras que la aparente ā€œespontaneidadā€, de marcas como Jimmy John’s, a pesar de ser desmentida por la cadena en declaraciones a la prensa estadounidense, como un hecho premeditado, concentran la atención del consumidor en el empleado y no la marca, tal como puede observarse en los comentarios generados por el video.

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