A pesar de todo, Twitter es una de las redes sociales más populares e importantes del mundo, y prueba de ello es que su logo se encuentra en casi cualquier anuncio publicitario, como petición para que los consumidores consulten el perfil oficial de la marca en cuestión, sin embargo, actualmente la red social del ave azul no atraviesa un buen momento, y uno de sus últimos lanzamientos podría no haber resultado como la empresa quería.
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La polémica más grande para Twitter llegó hace escasas semanas, cuando la empresa declaró a los inversionistas que no tenía idea de cuándo lograrían incrementar sustancialmente su base de usuarios, el cual se ha visto estancado en comparación de otras redes sociales más jóvenes, como en el caso de Instagram, la cual cuenta con 400 millones de usuarios, contra 316 millones por parte de Twitter.
Twitter se encuentra estrenando CEO, el cual según rumores comenzará su mandato con despidos masivos, y también con el lanzamiento de diversos planes para lograr competir en espacios publicitarios y otros aspectos en los que compiten gigantes como Facebook.
Moments representa una de las principales apuestas de Twitter para renovar las técnicas de interacción utilizadas por los usuarios, la cual se encuentra disponible desde el 11 de octubre en Estados Unidos, sin embargo, esta nueva función no ha sido del agrado de múltiples usuarios debido al constante punto azul que anuncia nuevas actualización:
The most controversial part of Moments pic.twitter.com/lgbRaudXnO
— Karissa Bell (@karissabe) octubre 12, 2015
This persistent blue notification badge on the Twitter Moments tab is giving me anxiety issues
— Rashad Nasir (@rashadsays) octubre 11, 2015
This little moments tab on Twitter messes me up 😩😂 I keep pressing it trying to look at my notifications.. The struggle lol
— 6Goddess (@Only6Goddess) octubre 11, 2015
Sin embargo, el malestar de los usuarios es fácilmente superado si la empresa decide encontrar un nuevo método menos invasivo para comunicar las notificaciones respecto a la sección Moments.
