Uno de los principales indicadores de la economía mundial, el empleo, está comenzando a dar señales de alarma. Las nuevas cifras publicadas del Departamento de Trabajo de Estados Unidos indican que en ese país se generaron 142 mil puestos de trabajo durante septiembre, una cifra menor a los 204 mil previstos. Los especialistas consideran que para ese país, cualquier cifra por encima de los 200 mil puestos de trabajo significan un mercado saludable, por lo que el último reporte gubernamental está encendiendo todas las alarmas sobre una nueva desaceleración económica mundial. 

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En México, hasta agosto de 2015 se habían generado 53 mil empleos más que el año pasado, pero sigue siendo una cifra insuficiente frente al objetivo del gobierno de generar 100 mil puestos de trabajo nuevos al mes y 1.2 millones en un año.

Por si esto fuera poco, la lista de grandes empresas transnacionales que han informado que efectuarán recortes sigue creciendo, y en muchos de los casos los recortes se cuentan por miles.

Además del factor humano y financiero, la reputación de las marcas se puede ver severamente afectada cuando ocurren despidos masivos en las grandes empresas. De acuerdo con el investigador y académico David J. Flannagan en su artículo “El efecto de los despidos en la reputación de las compañías”, el impacto negativo de los despidos puede además fortalecer a la competencia, sobre todo cuando se trata de compañías más jóvenes.

Para Paul Sniffin, de la agencia de reclutamiento Carrer Partners International, los despidos masivos también implican un riesgo legal par la compañías, ya que al tiempo que puede haber una reducción en la productividad, se pueden enfrentar a demandas por parte de las personas que se quedan sin empleo.

Un buen ejemplo de un recorte masivo que salió mal, ocurrió este año es España, en donde la compañía decidió despedir a 750 personas. Los trabajadores se movilizaron y organizaron protestas, acudieron a los tribunales y a los medios de comunicación. La marca, que en aquel momento estaba lanzando una campaña relacionando su nombre con el concepto de felicidad, fue duramente golpeada y finalmente, por determinación judicial, tuvo que suspender los recortes y readmitir a los empleados.

Aquí te presentamos una lista de las compañías que han anunciado los recortes más relevantes en este año:

• Repsol (España- petrolera): mil 500 empleos en tres años a partir de 2015
• Air France (Francia – aeronáutica): 2 mil 900 empleos
• Groupon (EEUU – Comercio electrónico): 1,100 empleos
• HP (EEUU- Tecnológica): Entre 25, 000 y 30,000 empleos
• Caterpillar (EEUU – Maquinaria pesada): 10,000 empleos
• Walmart (EEUU – Retail): 450 empleos
• Whole Foods (EEUU – Alimentos): 1,500 empleos
• Siemens (Alemania – Electrónica): 7,500 empleos
• Deutsche Bank (Alemania – Banca): 20, 000 empleos
• Lenovo (EEUU – Electrónica): 3,000 empleos
• McDonald’s (EEUU – Alimentos): 225 empleos
• Microsoft (EEUU – Tecnológica): 7,800 empleos
• HSBC (Reino Unido – Banca): 50, 000 empleos
• Bombardier (Canadá – Transporte): 1,750 empleos
• DreamWorks (EEUU – Cinematográfica): 500 empleos
• Schlumberger (EEUU – Petrolera): 9, 000 empleos
• Coca-Cola (EEUU- Bebidas): 1,800 empleos