México, D.F.- Encontrar al talento ideal para ocupar una vacante, implica mucho esfuerzo, tanto de parte de candidatos como de los empleadores. A continuación presentamos cuatro criterios importantes para la contratación que consideran los reclutadores mexicanos, según el Observatorio Nacional del Emprendedor.
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El Observatorio Nacional del Emprendedor, iniciativa ciudadana, que integra y genera información útil para formular recomendaciones sobre las prácticas más adecuadas para fomentar la cultura emprendedora en México dio a conocer algunos de los criterios preferidos por los reclutadores durante el proceso de contratación
De acuerdo con este estudio, los candidatos que tienen éxito cumplen los siguientes puntos:
1. Entrevista
70 por ciento de las empresas consideran a la entrevista como el criterio más importante para la contratación.
2. Buen Currículum
14.3 por ciento de los empleadores considera que un buen currículum brinda una mejor oportunidad de conseguir la plaza vacante.
3. Networkig
El estudio reveló que 9.82 por ciento de los reclutadores tienen una mejor afinidad por los candidatos recomendados por trabajadores de la misma empresa.
4. Pruebas de conocimientos
5.61 por ciento de los empleadores consideran que un candidato que obtuvo buenos resultados en las pruebas, tiene mayores posibilidades de conseguir la plaza.
Fuentes: Economia.gob/One.org
