Pongamos todos atención porque esta tendencia nos involucra a todos, más allá de la mercadotecnia, la comunicación, los medios y los productos. ¿Qué está pasando con las relaciones laborales y las nuevas generaciones? Las dinámicas están cambiando y con ello, los productos, los clientes y las transacciones monetarias, económicas y las necesidades de los clientes.
La generación X (Los que nacieron entre 1969 y 1979) dialogan entre seguir perteneciendo a la nómina, emprender o ser profesionistas autónomos y quizá sus revelaciones frente al futuro laboral son las siguientes:
- ¿Vale la pena seguir trabajando para otro y no para mi mismo?
- ¿Por qué no emprendí desde antes?
- Quiero trabajar cada día menos y ganar más dinero.
Las revelaciones de la generación Y (nacidos entre 1980 y 1990)
- Quiero trabajar en todo y facturar de todo.
- ¿Qué será más rentable, trabajar para muchos proyectos o enfocarme en uno solo?
- ¿Cómo es que los más viejos que yo han trabajado para otros toda su vida y han ganado tan poco dinero?
- ¿Cómo le puedo hacer para trabajar más y divertirme más?
Las revelaciones de los Millennials (Nacidos de 1990 a la fecha)
- ¿Dónde estará el verdadero negocio y el dinero?
- Con mi juventud puedo ganar más dinero que todos porque tengo más tiempo para generarlo y planearlo.
Las revelaciones de los Babyboomers (Nacidos antes de 1969)
- ¿Dónde está mi dinero, cómo lo cuido mejor y quién me puede dar más por él?
- ¿Dónde invierto mejor mi dinero?
- Quiero hacer cosas divertidas porque aun soy joven.
Esto es algo de lo que veremos navegar en las relaciones comerciales y laborales a partir de 2015, no se trata de un choque cultural o de generaciones, si lo aprovechamos bien, será cuestión de generar negociaciones efectivas y ganadoras para todos.
