Internacional. Cuando nos disponemos a cambiar de trabajo (o estamos listos para aventurarnos en nuestra primera experiencia laboral), uno de los elementos más importantes para presentarnos ante nuestros entrevistadores son las cartas de recomendación. Estos documentos, pueden hacer la diferencia -en determinado momento- entre elegir a un candidato de otro. Por eso la importancia de que estén redactadas de la forma más profesional posible.
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A continuación te presentamos 5 aspectos fundamentales que deben contener estos documentos:
1.- Tiempo
Como primer aspecto fundamental, la persona que está recomendándote tiene que colocar el periodo que tiene de conocerte. Aunque esto podría darse por hecho ya que los formatos convencionales lo contienen -disponibles todos en internet-, muchas personas lo omiten o se les pasa o creen que no es necesario. Sin embargo esto permite a los reclutadores darse una idea del periodo que tuvieron tus referencias para conocerte de verdad -si colocan que te conocen desde 15 días atrás, no será una muy buena referencia que digamos-.
2.- Experiencia
Tu referencia debe anotar de forma concreta la experiencia que tuvo al trabajar a tu lado. Esto incluye tus responsabilidades, tus habilidades y la forma en la que te desenvolviste durante el periodo
3.- Al menos 3 aspectos destacados de tu personalidad
El área personal es importante, ya que dibuja una idea a tus reclutadores de cómo eres en el aspecto de la calidad humana. Si fuiste déspota, arrogante o generaste un ambiente nocivo a tu alrededor seguramente nadie querrá colocar algo sobre ti.
4.- No más de 30 días
Aunque siempre es bueno preguntar por el “periodo de vida” de las cartas de recomendación que una empresa necesita, lo ideal es siempre mantenerlas actualizadas. Si no tienes problemas en empleos anteriores, tus excompañeros o exjefes no tendrán problema alguno en volver a redactar una carta de recomendación.
Sólo procura no molestarlos tan seguido, no es bueno estar persiguiendo a la gente para que cambie la fecha de un documento.
5.- Números de contacto
Tienes que tomar en cuenta que las cartas que realices son para que tus empleadores puedan llamar y ponerse en contacto de forma inmediata para corroborar la información. Por esta razón debes asegurarte que existan al menos 3 vías de comunicación (correo electrónico, número de oficina e idealmente un teléfono celular).
