Casi la mitad de los líderes empresariales japoneses planean ampliar sus operaciones en Estados Unidos en respuesta a los llamados del presidente Donald Trump a una mayor inversión extranjera, a pesar de la preocupación por sus políticas arancelarias, según una encuesta.
Los datos revelan que casi tres de cada 10 ejecutivos (el 28,3 por ciento) de 144 grandes corporaciones japonesas encuestadas por la agencia de noticias Nikkei afirmaron que ampliarían su presencia en Estados Unidos, mientras que otro 20,5 por ciento afirmó estar considerando medidas similares.
Un 0,8 por ciento adicional de los encuestados que actualmente no tienen operaciones en Estados Unidos, indicó su intención de entrar en el mercado, según la encuesta.
Ninguna de las empresas encuestadas indicó planes para reducir sus operaciones actuales en EEUU. Más de la mitad (50,8 por ciento) dijo que aumentar la capacidad de producción era el principal impulso, mientras que el 47,6 por ciento dijo que el interés en fusiones y adquisiciones era un factor motivador para expandir su presencia en Estados Unidos, mientras que el 34,9 por ciento dijo que estaba interesado en inversiones en empresas emergentes.
La encuesta se realizó entre el 28 de febrero y el 19 de marzo, antes del anuncio del presidente Trump el miércoles de que Estados Unidos impondría aranceles de hasta el 25 por ciento a las importaciones de automóviles.
Trump, quien considera los aranceles una herramienta para recaudar ingresos y compensar sus prometidos recortes de impuestos, así como para revitalizar una base industrial estadounidense en declive, afirmó que los nuevos impuestos a las importaciones entrarán en vigor el 2 de abril, la misma fecha en que planea anunciar aranceles recíprocos dirigidos a los países responsables de la mayor parte del déficit comercial estadounidense.
Asimismo, la encuesta de Nikkei mostró que aproximadamente tres cuartas partes de los encuestados afirmaron estar buscando oportunidades de expansión y crecimiento.
Entre las industrias especialmente interesadas en la expansión en Estados Unidos se encuentran las de equipos eléctricos, alimentos, maquinaria y materiales. Varias empresas japonesas ya han presentado planes de expansión específicos.
Expansión en Estados Unidos
Nissin Foods Holdings se prepara para abrir su primera planta de fabricación de fideos instantáneos en EE. UU. en casi cinco décadas, prevista para agosto.
Además, Sumitomo Chemical tiene la intención de establecer una nueva planta en EE. UU. dedicada a la producción de disolventes de limpieza para la producción de semiconductores.
El gobierno japonés, encabezado por el primer ministro Shigeru Ishiba, ha apoyado estas tendencias de inversión, comprometiéndose a aumentar significativamente las inversiones totales de Japón en EE. UU. hasta aproximadamente un billón de dólares.
En consecuencia, alrededor del 41,4 % de los ejecutivos encuestados ha indicado su intención de aumentar las inversiones actuales o introducir nuevas en EE. UU., en comparación con solo el 16,9 % en una encuesta anterior de diciembre.
Yutaka Kyoya, presidente de Mitsubishi Shokuhin, un importante mayorista japonés de alimentos, expresó su esperanza de recibir apoyo gubernamental, incluyendo “exenciones fiscales para apoyar la inversión directa en EE. UU.”
Sin embargo, el entusiasmo por la expansión se ve atenuado por la considerable preocupación por los aranceles propuestos por la administración Trump, en particular considerando los recientes aranceles impuestos a las importaciones de acero y aluminio, que podrían aumentar sustancialmente los costos operativos.
La incertidumbre política en torno a los aranceles fue la principal preocupación del 73% de los ejecutivos encuestados.
“Dada la necesidad de frenar la inflación antes de las elecciones de mitad de mandato, no está claro cuánto seguirán subiendo los aranceles”, declaró Takeshi Niinami, presidente de Suntory Holdings.
Según la encuesta, casi la mitad de los encuestados que trabajan en el sector manufacturero se muestran cautelosos, prefiriendo mantener las operaciones actuales o adoptar una actitud expectante respecto a los aranceles.
Otras preocupaciones citadas incluyen el aumento vertiginoso de los costos laborales, que podría llevar a algunas empresas a reconsiderar por completo sus inversiones.
“Probablemente habrá empresas que se den por vencidas porque no compensa el aumento vertiginoso de los costos laborales en EE. UU.”, señaló Hideo Kumano, economista jefe del Dai-ichi Life Research Institute.
También se encuestó a los ejecutivos sobre sus enfoques en materia de diversidad, equidad e inclusión (DEI), especialmente en un contexto de mayor escrutinio político.
A pesar de las medidas de algunas importantes empresas estadounidenses para reducir las iniciativas de DEI, el 86,6 % de las empresas japonesas encuestadas planean mantener sus políticas de DEI en Norteamérica.
Según la encuesta, casi la mitad de los encuestados que trabajan en el sector manufacturero se muestran cautelosos, prefiriendo mantener las operaciones actuales o adoptar una actitud expectante respecto a los aranceles.
Otras preocupaciones citadas incluyen el aumento vertiginoso de los costos laborales, que podría llevar a algunas empresas a reconsiderar por completo sus inversiones.
“Probablemente habrá empresas que se den por vencidas porque no compensa el aumento vertiginoso de los costos laborales en EE. UU.”, señaló Hideo Kumano, economista jefe del Dai-ichi Life Research Institute.
También se encuestó a los ejecutivos sobre sus enfoques en materia de diversidad, equidad e inclusión (DEI), especialmente en un contexto de mayor escrutinio político.
A pesar de las medidas de algunas importantes empresas estadounidenses para reducir las iniciativas de DEI, el 86,6 % de las empresas japonesas encuestadas planean mantener sus políticas de DEI en Norteamérica.
El presidente de Kubota, Yuichi Kitao, enfatizó la importancia de estas iniciativas, afirmando: «Promover la diversidad, la inclusión y la inclusión (DEI) es crucial para el crecimiento sostenible».
Reconociendo el ritmo relativamente más lento de Japón en el abordaje de la diversidad en el lugar de trabajo en comparación con otros países desarrollados, el presidente de Daiwa Securities Group, Akihiko Ogino, afirmó: “Ahora, cuando la tendencia global se está desacelerando, es el momento perfecto para que las empresas japonesas se pongan al día”.
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