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Según datos de UKG, al menos el 44 por ciento de los empleados reconoce que su labor en su trabajo es lo justo.
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Los trabajadores de plataformas digitales tendrán nuevos beneficios tras la reforma laboral en México.
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El 25 por ciento de los trabajadores en México está en búsqueda de mejores condiciones laborales.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) en conjunto con el Gobierno de México, informó de las fechas en las que entrará en vigor la nueva reforma laboral para regularizar la relación de empleados con las plataformas digitales.
Al menos el 77 por ciento de los trabajadores mencionó que están a gusto en su trabajo, mientras que el 44 por ciento de los empleados considera que hacen lo justo en sus espacios laborales, de acuerdo a datos de UKG.
Nuevos beneficios para trabajadores de plataformas digitales con reforma laboral
Conforme a lo que mencionó el titular de la STPS, Marath Baruch Bolaños López, confirmó que este nuevo programa se iniciará bajo la implementación de un programa piloto, la cual se estima que pueda favorecer a más de 658 mil repartidores por aplicaciones.
La nueva reforma en México, destinada a los trabajadores de plataformas digitales, tiene como objetivo garantizar una serie de derechos laborales que buscan mejorar sus condiciones de trabajo.
Entre los principales beneficios, se destaca la afiliación obligatoria al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y al INFONAVIT. Esto permitirá que los trabajadores accedan a servicios médicos, protección en caso de accidentes laborales, beneficios por maternidad, pensión para el retiro y guarderías.
Asimismo, la reforma establece protección frente a despidos injustificados, un aspecto crucial para la estabilidad laboral de estos trabajadores. También introduce la regulación de las decisiones tomadas por algoritmos, con el fin de dar mayor transparencia y claridad a los procesos que afectan a los empleados.
Por último, los trabajadores tendrán mayor flexibilidad, pues podrán definir sus horarios y elegir la empresa con la que desean colaborar, lo que les da un mayor control sobre su jornada laboral.
Fechas de la reforma laboral
Su entrada en vigor está prevista para el 22 de junio de 2025, por lo que a partir de estas fechas se pueden encontrar algunos casos interesantes frente a diferentes estrategias que se pueden ver como una alternativa idónea.
A partir del 27 de junio, se publicarán las reglas que regularán el aseguramiento a través del IMSS, así como los lineamientos sobre el ingreso neto establecidos por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
Ese mismo día comenzará el Programa Piloto Obligatorio, que se prolongará hasta diciembre de 2025, con el objetivo de evaluar su implementación y hacer ajustes conforme sea necesario.
Leyes laborales
El respeto por las leyes laborales no solo es una obligación legal para las marcas, sino también un factor determinante en su reputación y relación con los consumidores, por lo que, según UKG, el 25 por ciento de trabajadores está en busca de mejores condicicones laborales.
En una era donde la transparencia y la responsabilidad social son cada vez más valoradas, las empresas que garantizan condiciones justas para sus empleados fortalecen su imagen y generan confianza tanto en su equipo interno como en el público.
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Cumplir con normativas como salarios justos, jornadas laborales equilibradas y ambientes de trabajo seguros no solo evita sanciones legales, sino que también contribuye a la productividad y estabilidad empresarial.
Patagonia
Un caso emblemático es el de Patagonia, reconocida por su compromiso con los derechos laborales y la sostenibilidad. La marca de ropa ha implementado medidas como auditorías constantes a sus proveedores y condiciones de trabajo dignas en su cadena de producción, lo que no solo ha fortalecido su imagen, sino que también ha impulsado la lealtad de sus consumidores.
Esto demuestra que respetar las leyes laborales no solo es una cuestión ética, sino una estrategia clave para el crecimiento y éxito de las empresas.
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