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Según datos de HP, al menos el 57 por ciento de empleados considera importante redefinir su relación laboral.
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La empresa Volkswagen terminó la relación con 200 trabajadores en Puebla.
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Los trabajadores piden que las empresas puedan ver el estado de salud mental de sus empleados.
La empresa Volkswagen de México informó a 156 trabajadores sobre el término de su relación laboral, esto luego de que se confirmó que la empresa Cars Solution America (CSA) absorbería por completo las funciones del almacén, por lo que los empleados han salido a manifestarse tras supuestamente ser despedidos sin ser notificados previamente.
Al menos el 34 por ciento de los empleados tiene una relación “sana” con sus empresas, mientras que el 57 por ciento de estos considera que los últimos años son clave para redefinir su rumbo en su entorno profesional, según datos de HP.
¿Qué pasa en Volkswagen Puebla?
La nueva empresa que asumirá la operación del almacén, ubicado dentro del complejo automotriz en Puebla, inició funciones el pasado 1 de marzo de 2025. Esto, como parte de la transición, ofreció a los trabajadores afectados la posibilidad de recontratación bajo sus propios términos.
En un comunicado, Volkswagen de México señaló que VWGSM llevó a cabo el proceso de terminación laboral de manera ordenada y conforme a la normativa vigente. Asimismo, reiteró su compromiso con el cumplimiento legal en sus relaciones comerciales.
Sin embargo, varios de los empleados que fueron llamados a firmar su liquidación manifestaron su descontento, calificando la decisión como “arbitraria”, especialmente aquellos con antigüedades de entre 10 y 20 años.
Pese a que el proceso contó con la supervisión del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), algunos aseguraron que se les presionó para aceptar una baja “voluntaria”.
Ante esta situación, algunos trabajadores rechazaron el acuerdo y anunciaron que emprenderán acciones legales en busca de su reinstalación, mientras que otros aceptaron la liquidación que les fue entregada.
🔴 #Video del momento en que personal de @Volkswagen_MX en su planta de Puebla informa a 200 trabajadores de almacén que no estarán más en la empresa. Algunos tenían 30 años de antigüedad. pic.twitter.com/FSFpksQDbv
— Ángulo7 Noticias (@angulosiete) March 1, 2025
Empresas y acciones legales
Los despidos masivos son una de las crisis más delicadas que pueden enfrentar las marcas, ya que no solo afectan la moral de los empleados, sino que también generan una reacción negativa entre los consumidores.
En una era donde la transparencia y la responsabilidad social son valores clave, las empresas que recurren a recortes de personal sin una estrategia clara de comunicación pueden enfrentar severas críticas en redes sociales y medios de comunicación.
Al menos el 79 por ciento de los empleados considera importante que las marcas volteen a ver la salud mental de sus empleados, de acuerdo a HP.
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Sin embargo, la forma en que las marcas manejan estos procesos influye en su percepción pública. Si la empresa demuestra empatía y ofrece apoyo a los empleados afectados, como indemnizaciones justas o programas de recolocación, puede mitigar el impacto negativo.
En contraste, cuando los despidos ocurren de manera abrupta o sin una comunicación adecuada, la reputación de la marca se ve seriamente afectada, generando desconfianza tanto en los clientes como en los inversionistas.
Meta
Un caso reciente fue el de Meta (anteriormente Facebook), que en 2022 y 2023 despidió a miles de empleados como parte de una reestructuración tras su apuesta por el metaverso. Aunque la empresa argumentó razones económicas, la percepción pública fue negativa debido a la falta de claridad en sus estrategias y al alto nivel de incertidumbre generado entre sus trabajadores.
Este tipo de situaciones demuestran que la forma en que las marcas manejan los despidos masivos puede marcar la diferencia entre una crisis temporal y un daño duradero en su reputación.
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