Este de 8 de marzo se conmemora el Día Internacional de la Mujer 2025 y la presencia de las mujeres en el sector logístico en México sigue siendo baja, a pesar de los avances en inclusión laboral.
Con datos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), las mujeres representan apenas el 24% de la fuerza laboral en esta industria a nivel global.
En México, el escenario es aún más limitado, con solo 2.27% de mujeres entre los 1.9 millones de conductores de camiones de carga, según la Secretaría de Economía.
A continuación, te mostraremos datos sobre el sector logístico donde la presencia de la mujer puede ser importante.
Día de la Mujer 2025. El impacto de la inclusión femenina en logística
La incorporación de mujeres en el sector logístico genera beneficios significativos para las empresas.
Su capacidad para ejecutar tareas simultáneas, su enfoque en la organización y su empatía contribuyen a mejorar la eficiencia operativa.
Además, la diversidad en los equipos de trabajo fortalece la toma de decisiones y promueve ambientes laborales equitativos.
Crecimiento del sector retail y oportunidades para mujeres
El crecimiento del comercio minorista en México abre oportunidades para aumentar la participación femenina en la logística.
Datos del gobierno federal, en el segundo trimestre de 2024, el Producto Interno Bruto (PIB) del comercio al por menor alcanzó los 3.43 billones de pesos, un incremento del 6.92% respecto al trimestre anterior.
Además, Euromonitor International proyecta un aumento del 40% en ventas para 2025 en comparación con 2021, lo que impulsa la demanda de servicios logísticos.
Iniciativas para cerrar la brecha de género
Ana Luisa Rangel, manager de Marketing y Relaciones Públicas en iMile Delivery México, destaca la necesidad de implementar estrategias que incentiven la participación femenina.
Algunas de las acciones que se deben implementar son:
- Políticas de igualdad de género: Empresas deben establecer lineamientos claros para garantizar condiciones equitativas en contratación y promoción.
- Programas de capacitación y desarrollo: Facilitar la preparación técnica y administrativa para fortalecer el liderazgo femenino en el sector.
- Creación de entornos inclusivos: Fomentar la cultura organizacional que promueva la equidad y el crecimiento profesional de las mujeres.
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Día de la mujer 2025: Casos de éxito y redes de apoyo
En México, iniciativas como la “Red de Mujeres Retail” de AT&T buscan impulsar la igualdad de oportunidades en el sector. Además, organizaciones como ConaLog y Latina Chief trabajan en fortalecer la representación femenina en posiciones de liderazgo dentro de la logística y la cadena de suministro.
Por otro lado, iMile Delivery ofrece apoyo a emprendedoras con soluciones adaptadas a pequeñas empresas.
Con una cobertura del 96% a nivel nacional, esta plataforma facilita el acceso a oportunidades laborales y de emprendimiento para mujeres interesadas en el sector.
