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Andrés Castillo compartió su entusiasmo por asumir el papel en Dentsu.
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Según doorlop, las empresas buscan un cambio en un 75 por ciento en al menos dos años.
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Los proyectos optan por consolidarse mediante estrategias con nuevos objetivos.
La agencia japonesa Dentsu, nombró a Andrés Castillo como el nuevo Chief Media Officer (CMO) para su división en México, por lo que estará a cargo del equipo que trabaja en proyectos para consolidar la firma como la mejor opción dentro de diferentes ejecuciones de la industria.
Con una trayectoria de 15 años que lo respaldan en la industria publicitaria, ha desempeñado roles estratégicos en agencias de renombre como Initiative, UM, J3, Arena y Havas, destacándose por su gestión en mercados clave de América Latina, incluidos Colombia, Miami, Argentina y ahora México.
Desde su ingreso a Dentsu hace más de cuatro años, Castillo ha demostrado su capacidad de liderazgo en cuentas de gran relevancia como Mastercard para Latinoamérica.
Paola Máximo, CEO de Dentsu en México, destacó la importancia de este nombramiento, por lo que compartió un mensaje ante ello, “Este nombramiento representa un paso clave para fortalecer nuestra visión estratégica y seguir liderando la innovación en el mercado”.
Por su parte, Castillo expresó su entusiasmo por este nuevo desafío y enfatizó los objetivos que buscará alcanzar en el país. “Hay varios retos e hitos muy alineados con la visión global de dentsu, en los que buscaremos unificar propuestas y sofisticar el producto de medios. Nuestro objetivo será maximizar la operación actual en México, llevando las capacidades de la agencia al siguiente nivel.”
Entre otros movimientos clave dentro de Dentsu, se encuentra la llegada de Paola Máximo como CEO y la designación de Sandra Alfageme como Chief Business Officer para las agencias Carat, iProspect y dentsu X, consolidando así el posicionamiento del grupo en México.
Nuevos objetivos.
El cambio de liderazgo en una marca suele marcar un punto de inflexión en su estrategia y visión de negocio. Con la llegada de nuevos directivos, las empresas redefinen sus objetivos, ajustan su enfoque de mercado y buscan innovar para mantenerse competitivas.
Las empresas crean metas para aumentar en diferentes áreas de oportunidad, por lo que en el tema de ventas, esperan alcanzar subir le rubro en un 75 por ciento en al menos dos años, según datos de doorlop.
Estas transformaciones pueden implicar desde un rebranding hasta la adopción de nuevas tecnologías o la expansión a sectores inexplorados.Un nuevo liderazgo trae consigo cambios en la cultura empresarial y en la manera en que la marca se comunica con sus consumidores.
Muchas veces, estas transiciones responden a la necesidad de adaptarse a tendencias emergentes, fortalecer su posición en la industria o recuperar la confianza del público tras crisis de reputación.
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En algunos casos, las marcas aprovechan estos cambios para reforzar su compromiso con la sostenibilidad, la diversidad o la innovación, por lo que las empresas que cambian constantemente sus metas alcanzan cifras del 31 por ciento, de acuerdo a datos de VMO.
El impacto de estas decisiones no solo se refleja en la percepción de los consumidores, sino también en la respuesta del mercado y los inversionistas.
Un líder con visión estratégica puede transformar una empresa y posicionarla como referente en su sector, mientras que una mala gestión puede debilitar su presencia y afectar su crecimiento.
PlayStation
Un ejemplo es el cambio reciente del CEO de PlayStation, en donde se pronostica que la empresa comience una nueva estrategia con objetivos completamente distintos, lo que se puede percibir como una nueva alternativa ante este tipo de acciones.
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