Este 3 de diciembre se conmemora el Día Internacional de las Personas con Discapacidad (coloquialmente conocido como Día de la Discapacidad), una fecha clave para promover la inclusión y sensibilización sobre los derechos de esta población. Este día ofrece una oportunidad única para las marcas y empresas de reforzar su compromiso con la diversidad y la accesibilidad.
¿Por qué se celebra el 3 de diciembre?
La Asamblea General de las Naciones Unidas estableció en 1992 el 3 de diciembre como el Día Internacional de las Personas con Discapacidad. Esta fecha fue seleccionada para recordar la importancia de integrar plenamente a las personas con discapacidad en todos los aspectos de la sociedad, desde el acceso a la educación y el empleo, hasta la participación cultural y social.
El objetivo de este día es visibilizar las barreras que enfrentan las personas con discapacidad y fomentar un cambio estructural que permita construir un mundo más inclusivo.
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¿Qué importancia tiene el Día de la Discapacidad?
Es importante para sensibilizar sobre los derechos humanos y el desarrollo sostenible. Según la ONU, alrededor del 15% de la población mundial vive con alguna discapacidad, lo que equivale a más de mil millones de personas. Este grupo enfrenta desafíos significativos, como la discriminación, la falta de acceso a servicios básicos y la exclusión del mercado laboral.
Para las marcas, este día representa una oportunidad para demostrar un compromiso real con la inclusión. Acciones como adaptar productos, servicios o campañas publicitarias para que sean accesibles para personas con discapacidad generan un impacto positivo tanto en la sociedad como en la percepción de la marca.
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¿Cómo se puede conmemorar el 3 de diciembre?
Las empresas y organizaciones pueden conmemorar el Día de la Discapacidad con diversas acciones, como:
- Campañas de concienciación: Crear contenidos educativos en redes sociales o lanzar campañas que promuevan la inclusión y la accesibilidad.
- Eventos inclusivos: Organizar actividades donde las personas con discapacidad puedan participar plenamente.
- Adaptación de espacios y servicios: Garantizar que los establecimientos, sitios web y productos sean accesibles para todos.
- Formación a empleados: Implementar capacitaciones sobre lenguaje inclusivo y atención a personas con discapacidad.
- Colaboración con ONGs: Establecer alianzas con organizaciones especializadas para apoyar programas inclusivos.
Estas iniciativas no solo fortalecen la reputación de las marcas, sino que también fomentan un impacto positivo en la comunidad.
¿Por qué el 3 de diciembre es especial?
El 3 de diciembre se ha consolidado como un día para reflexionar sobre cómo las sociedades pueden ser más equitativas. Además, es un recordatorio para los gobiernos, empresas y ciudadanos de la importancia de trabajar juntos para eliminar las barreras que enfrentan las personas con discapacidad.
Este día también es una plataforma para destacar historias de éxito y buenas prácticas, demostrando que la inclusión es posible y beneficiosa para todos.
¿Cómo se llama ahora a las personas con discapacidad? Uso de lenguaje inclusivo
El lenguaje inclusivo es esencial para evitar términos que perpetúen estigmas. A continuación te compartimos algunas de las recomendaciones de la UNICEF al respecto:
- La persona primero
- Poner énfasis en la persona antes que en la discapacidad.
Ejemplo: Decir “personas con discapacidad” en lugar de “discapacitados”.
- Poner énfasis en la persona antes que en la discapacidad.
- Evitar etiquetas y estereotipos
- No usar un tono condescendiente o dramático al hablar de personas con discapacidad.
- No calificar a las personas como “valientes” o “fuentes de inspiración” de manera paternalista.
- Evitar la vulnerabilización innecesaria; la vulnerabilidad depende de contextos y no es intrínseca a las personas con discapacidad.
- No utilizar eufemismos condescendientes
- Evitar expresiones como “capacidades diferentes” o “diversidad funcional”.
- Sustituir términos como “necesidades especiales” por “servicios adaptados”.
- La discapacidad no es una enfermedad ni un problema
- No usar términos como “paciente”, “sufrir”, “padecer”, “víctima”.
- Hablar de “personas con discapacidad” en lugar de describirlas en términos médicos.
- Lenguaje apropiado en la comunicación oral e informal
- Evitar frases hechas como “dar palos de ciego” o “hacerse el sordo”.
- No usar términos relacionados con la discapacidad como insultos o críticas.
¿Cuáles son los 7 tipos de discapacidad?
Entender los diferentes tipos de discapacidad ayuda a las marcas a ser más inclusivas:
- Discapacidad física: Limitaciones en el funcionamiento motor o la movilidad.
- Discapacidad sensorial: Afectaciones en los sentidos, como la vista o la audición.
- Discapacidad intelectual: Dificultades para procesar información o desarrollar habilidades intelectuales.
- Discapacidad psicosocial: Relacionada con la salud mental y el bienestar emocional.
- Discapacidad múltiple: Combinación de dos o más tipos de discapacidad.
- Discapacidad del desarrollo: Asociada a condiciones como el autismo o el síndrome de Down.
- Discapacidad comunicativa: Dificultades para expresarse o comprender el lenguaje.
La relevancia del día de la discapacidad para las marcas
Para las marcas, el Día de la Discapacidad es una oportunidad de reforzar valores corporativos como la empatía, el respeto y la diversidad. Al implementar estrategias inclusivas también se posicionan como agentes de cambio en la sociedad.
