- Glovo anunció que dejará de utilizar repartidores autónomos y pasará a contratarlos como empleados.
- El cambio se produce después de años de controversias y sanciones por la clasificación de los repartidores como autónomos.
- Es por una sentencia que dice que los repartidores no operaban de forma independiente, sino que estaban integrados en la organización laboral de Glovo.
La empresa de reparto a domicilio Glovo dio a conocer un cambio (fundamental, por cierto) en su modelo de negocio en España. A partir de ahora, la compañía operará con empleados contratados directamente, en lugar de con repartidores autónomos, como pasa en la mayor parte de los países con esta clase de aplicaciones.
El cambio se produce después de años de controversias legales y sanciones por la clasificación de sus repartidores como autónomos, y busca adaptarse a la legislación laboral local vigente.
Un cambio en la estrategia de Glovo (¿será la norma ahora?)
Glovo, que es una marca de la alemana Delivery Hero y con casi 10 años de presencia en España, se dispone a realizar uno de los cambios más relevantes en su historia.
La empresa confirmó que dejará de utilizar trabajadores autónomos y comenzará a operar con empleados contratados. Este cambio de modelo se extenderá a las más de 900 ciudades españolas en las que Glovo está presente, impactando potencialmente a unos 60.000 trabajadores.
La decisión se produce después de una serie de sentencias judiciales que consideraron que la relación entre Glovo y sus repartidores era laboral, y no mercantil.
Estas sentencias, dictadas en diversas regiones de España, concluyeron que los repartidores, o “riders”, no operaban de forma autónoma e independiente, sino que estaban integrados en la organización de trabajo de Glovo, publica este lunes 2 de diciembre El País.
El Tribunal de Justicia de la Comunidad Valenciana, por ejemplo, confirmó una sentencia que obligaba a Glovo a pagar un millón de euros en cuotas a la Seguridad Social de sus repartidores.
La compañía asegura estar ultimando los detalles para implementar este cambio en las próximas semanas.
Una vez efectivo, el nuevo modelo permitirá la contratación directa de los repartidores, así como la colaboración con empresas de logística.
Los actuales repartidores serán dados de alta en la Seguridad Social y pasarán a ser empleados. Mientras se realiza la transición, los repartidores podrán seguir trabajando con la aplicación como hasta ahora, dice La Vanguardia.
Un nuevo enfoque laboral
Glovo asegura que el nuevo modelo se aplicará a todas las áreas de su negocio. La empresa dijo que tiene la intención de “iniciar un diálogo” con los representantes de los trabajadores para garantizar una transición consensuada, e invitó a otras empresas del sector a sumarse a este cambio.
La empresa matriz de Glovo, Delivery Hero, estima que este cambio tendrá un impacto de 100 millones de euros en sus resultados financieros para el año fiscal 2025.
Además, Delivery Hero incrementó sus provisiones de gasto para cubrir el impacto de multas y cotizaciones atrasadas a la Seguridad Social.
El anuncio de Glovo coincide con una denuncia por competencia desleal interpuesta por Just Eat, otra empresa de reparto de comida que sí contrata a sus repartidores como empleados.
Just Eat reclama a Glovo 295 millones de euros en daños, argumentando que la práctica de contratar falsos autónomos le otorgó a Glovo una ventaja competitiva injusta.
La decisión de Glovo representa un cambio fundamental en la industria del reparto a domicilio en España, y podría sentar un precedente para otras empresas del sector.
El paso hacia un modelo laboral formal busca ofrecer mayor seguridad y protección a los repartidores, al tiempo que se adapta a la legislación laboral y a las demandas del mercado.
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