• Los colaboradores valoran factores como la flexibilidad, el crecimiento profesional y el bienestar integral, además de un salario competitivo, en el entorno laboral actual.

• El equilibrio entre las expectativas de los colaboradores y las estrategias de las empresas se ha convertido en un factor crítico para el éxito organizacional.

• Según una reciente encuesta realizada por Computrabajo, las prioridades han cambiado, destacando aspectos como la flexibilidad laboral, el crecimiento profesional, la cultura organizacional y los beneficios extrasalariales como los principales factores que determinan la satisfacción y compromiso de los trabajadores.

La flexibilidad laboral se ha convertido en una prioridad para los colaboradores en el entorno actual de trabajo. Según un estudio reciente de Computrabajo, el 57% de los empleados considera este factor como un requisito no negociable, reflejando un cambio significativo en las expectativas laborales. En un contexto donde las dinámicas profesionales evolucionan rápidamente, la posibilidad de ajustar los horarios y modalidades de trabajo se ha vuelto crucial para mejorar el bienestar, la productividad y la retención de talento dentro de las organizaciones.

Según los datos recopilados en la macroencuesta de Statista Consumer Insights, más de la mitad de los ciudadanos surcoreanos optan por no solicitar baja médica en el trabajo, incluso cuando experimentan síntomas de enfermedad. Este fenómeno se atribuye en parte a la ausencia de una obligación legal para que los empleadores otorguen licencia por motivos de salud o lesiones no relacionadas con el trabajo en Corea del Sur. A pesar de esta falta de requisito legal, algunas empresas en el país ofrecen licencia remunerada para enfermedades o lesiones, independientemente de su relación con el trabajo.

El estudio también reveló que Japón registró un porcentaje significativo de personas que, a pesar de experimentar síntomas médicos, no solicitaron baja por enfermedad en los doce meses anteriores a la encuesta, con un 37%. En otros países como España, el 36% de los encuestados admitieron no haber faltado al trabajo por enfermedad en un año, incluso cuando no se sentían bien. En comparación, países como Francia, México, Reino Unido, Brasil y Estados Unidos mostraron porcentajes más bajos, lo que sugiere que en estos lugares es más común que las personas tomen días libres cuando están enfermas.

El 57% de los colaboradores considera la flexibilidad laboral un requisito esencial

Los resultados destacan la importancia de comprender y adaptarse a las necesidades de una fuerza laboral diversa y exigente. Entonces, ¿cuál es la solución para las empresas que desean asegurarse de que sus colaboradores estén bien cuidados mientras fomentan un fuerte sentido de lealtad en toda la organización? La respuesta está en ofrecer beneficios laborales, diseñados específicamente para promover el bienestar y la satisfacción de los colaboradores una vez que nos aseguremos que el sueldo del colaborador es justo conforme a su perfil en el mercado laboral .

En la encuesta realizada por Computrabajo las principales razones por las cuales los colaboradores valoran un empleo son:

Flexibilidad laboral: un requisito no negociable
La flexibilidad laboral, ya sea mediante horarios adaptables o la opción de trabajar de forma remota, se consolida como la principal demanda de los colaboradores. Más del 57% de los encuestados señaló que este aspecto es esencial para lograr un equilibrio entre la vida personal y profesional, lo que se traduce en una mayor satisfacción y productividad.

Crecimiento profesional: una inversión estratégica
El 40% destaca la importancia de los programas de capacitación y las oportunidades de desarrollo dentro de las empresas. Una buena parte de la fuerza laboral busca un lugar donde poder construir una carrera a largo plazo, lo que representa una oportunidad para las empresas que apuesten por desarrollar a su talento interno.

Cultura organizacional inclusiva y colaborativa
Un ambiente laboral positivo, donde predominen el respeto, la inclusión y la colaboración, es uno de los factores más valorados por los colaboradores. Este enfoque no solo mejora la moral del equipo, sino que también fortalece la lealtad y el compromiso con la organización.

Reconocimiento y beneficios extrasalariales
La fuerza laboral busca sentirse valorados, y esto se refleja en su interés por políticas que promuevan el reconocimiento. Además, beneficios como seguros médicos, apoyo en educación, días adicionales de descanso o programas de bienestar físico y emocional son cada vez más valorados, ya que impactan directamente en su calidad de vida.

En un momento de transformación para el mundo laboral es de suma importancia escuchar a los colaboradores. Las empresas que logren alinear sus estrategias con las expectativas de sus colaboradores no sólo fortalecerán su reputación como empleadores de elección, sino que también se preparan para enfrentar con éxito los retos del futuro del trabajo.

Este enfoque centrado en las personas no solo beneficia a los colaboradores, sino que también impulsa el éxito de las empresas a largo plazo. Al crear un entorno que promueva el bienestar, la inclusión y el desarrollo, las organizaciones no sólo retendrán a su talento más valioso, sino que también construirán equipos comprometidos y resilientes, capaces de adaptarse a los constantes cambios del mercado laboral. El futuro del trabajo no es solo una cuestión de tecnología o innovación, sino de priorizar a las personas como el motor principal del progreso.

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