Bajo la amenaza  de que habrá despidos y la promesa de que le ahorrará a  los contribuyentes dos billones de dólares adelgazando  el aparato gubernamental de los Estados Unidos, Elon Musk ha sido designado por el Presidente Electo Donald Trump, como el responsable de la oficina de eficiencia gubernamental,  DOGE, por sus siglas en inglés,    instancia   que a decir de Trump, hará temblar a todos los implicados en el despilfarro y la corrupción en el país vecino  que se estima asciende a los 6.5 billones de dólares.

El proyecto de trabajar en el Salón Oval,   como  un  Chief  executive Officer,  Donald Trump lo  propuso desde su primer mandato  en el 2016,  por lo que  no es una sorpresa que ahora lo retome con el apoyo de su nuevo  aliado Elon Musk exitoso empresario que ha logrado maximizar el crecimiento de sus empresas.

 Como contexto del análisis de esta semana, les comento que  algunos otros presidentes latinoamericanos trabajaron bajo este modelo que busca optimizar  el gobierno  no teniendo pesadas nóminas, ni  oficinas innecesarias, así como  el no  realizar  inversiones improductivas que llevan al despilfarro.

Tal es el  caso de Vicente Fox en México, Sebastián Piñera en Chile y Gonzálo Sánchez de Lozada en Bolivia,  que al derrotar en las urnas a partidos hegemónicos o a figuras de centro izquierda,  decidieron dar un golpe de timón y  establecer una estructura operativa más delgada nombrando a actores emanados  del sector empresarial que  les ayudaran a operar  los grandes motores de un gobierno que tenga como eje  diseñar políticas públicas más atractivas ante los ojos de los ciudadanos.

El reto de operar un gobierno bajo el establecimiento de indicadores y de KPIs, diría mi gran amigo y profesor,  Salvador Sánchez es grande,  pues las estructuras gubernamentales no están acostumbradas a ser evaluadas y presionadas para llegar a las metas fijadas y obligados  también en la política  de rendir cuentas. Recordemos que vivimos ahora en la era de la hipertransparencia.

¿Qué pasa dentro en los grandes corporativos que trabajan bajo la figura de un CEO que no da resultados?

La respuesta es muy sencilla. Lo despiden y ponen a otro que sí cumpla con el plan establecido. De modo que la operación de estos modelos en un  gobierno,  debiera considerar estos cambios o despidos en los  altos mandos  que propicien  que un ente gubernamental no falle y se concentre en  proporcionar   los  resultados esperados por los socios de la empresa que en este caso,  somos todos los ciudadanos que votamos.

Como un ejemplo contundente que ilustra que el modelo de empresa  da frutos,  tenemos el caso de diez compañías que   son más grandes que ciento ochenta países en el mundo,  me refiero a Walmart como la número uno, seguidas por la  State Grid,  la China  National Petroleum,  la Sinopec Group,  el Royal Dutch Shell, la Exxon Mobil, las automotrices  VW y  Toyota, así como la tecnológica  APPLE y la  British Petroleum.

Donald Trump está convencido de trabajar los próximos cuatro años bajo este modelo y confía que el audaz Musk le  tenga resultados en el 2026, justo el 4 de julio,  cuando la Unión Americana celebre  su 250 aniversario de su independencia.

Eficiencia para crecer.

Nos encontraremos más adelante.

Federico Torres López.