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Empresas enfrentan escasez de candidatos, segĂșn estudio

10 de los 15 puestos mĂĄs difĂ­ciles de cubrir en el paĂ­s estĂĄn relacionados con la tecnologĂ­a.
  • Muchas empresas enfrentan dificultades para encontrar candidatos cualificados debido a la escasez de habilidades especĂ­ficas en el mercado laboral.

  • La escasez de talento puede frenar el crecimiento de las empresas, retrasando proyectos y afectando la competitividad en el mercado.

  • Industrias como la tecnologĂ­a, la salud, la ingenierĂ­a y la educaciĂłn suelen ser las mĂĄs afectadas por la escasez de personal cualificado.

En el panorama laboral global, el aprendizaje continuo ha sido la acción clave para hacer frente a los constantes cambios en un mercado competitivo. Al desarrollar nuevas habilidades o mejorar las capacidades adquiridas, los candidatos de empleo pueden adaptarse mejor a los nuevos desafíos y fortalecer los conocimientos que necesitan para desempeñar el trabajo que desean. Al mismo tiempo, las empresas que desean atraer y retener talento han identificado una mayor necesidad de adoptar enfoques inclusivos e integrales, desde el proceso de reclutamiento hasta las operaciones del día a día.

Durante el foro “El Futuro laboral en MĂ©xico”, Indeed destacĂł la importancia de desarrollar habilidades y aprovechar las oportunidades en los empleos del mañana. El evento tambiĂ©n resaltĂł tendencias que ofrecen perspectivas para empleadores y profesionales que buscan estar preparados para la transformaciĂłn del mercado laboral.

Al identificar y valorar a los candidatos desde una perspectiva de habilidades diversas, los profesionales de contrataciĂłn han reconocido la importancia de incorporar diferentes aptitudes dentro de los equipos de trabajo para aumentar sus posibilidades de Ă©xito.

La tecnologĂ­a y la globalizaciĂłn son aliados en estas dinĂĄmicas de cambio acelerado en todo el mundo, por lo que es fundamental que las empresas identifiquen el talento en funciĂłn de la adaptabilidad, creatividad, inteligencia emocional y otras soft skills, ademĂĄs de las hard skills, mientras se ajusta al mismo tiempo las estrategias de contrataciĂłn y retenciĂłn. Y MĂ©xico no es la excepciĂłn.

Nelson GĂłmez, director de Indeed MĂ©xico enfatiza la necesidad de que los empleadores adopten un enfoque mĂĄs amplio, considerando mĂșltiples habilidades para adquirir talento desde una perspectiva mĂĄs equitativa y diversa.

“A medida que las empresas en MĂ©xico adaptan sus estrategias de contrataciĂłn, deben priorizar no solo las habilidades, sino tambiĂ©n las ĂĄreas de oportunidad de cada persona. Por ejemplo, quizĂĄ alguien no maneje bien las innovaciones tecnolĂłgicas, pero tiene muchas ganas de aprender y capacitarse constantemente. Esta cultura de apoyo mejora la satisfacciĂłn de los empleados y al mismo tiempo impulsa el rendimiento organizacional”.

De hecho, el Foro EconĂłmico Mundial reportĂł que los trabajos del futuro estarĂĄn impulsados por el avance tecnolĂłgico y el surgimiento de nuevas posiciones relacionadas con la inteligencia artificial, la automatizaciĂłn y otras ĂĄreas emergentes.

Una encuesta de Indeed de 2024 encontró que 7 de cada 10 mexicanos consideran importante aprender sobre nuevas tecnologías en los próximos cinco años.

No obstante, las empresas enfrentan una escasez de candidatos para ciertas posiciones, como muestran datos de Indeed, el cual destacĂł que 10 de los 15 puestos mĂĄs difĂ­ciles de cubrir en el paĂ­s estĂĄn relacionados con la tecnologĂ­a, incluidos desarrollador .NET (49%), arquitecto de software (46%), ingeniero de la nube (45%), ingeniero de automatizaciĂłn (45%) y consultor SAP (43%).

“Es posible identificar habilidades fundamentales para destacar en este nuevo panorama laboral como el pensamiento analĂ­tico y la innovaciĂłn, competencias que son conscientes de la transformaciĂłn cada vez mĂĄs rĂĄpida de los procesos empresariales y se enfocan en capturar estos cambios para entender las necesidades y preferencias de los clientes”, señala Nelson GĂłmez.

El aprendizaje activo es esencial para el desarrollo profesional, ya que la capacitación y la educación dotan a las personas de las habilidades en evolución necesarias para satisfacer las demandas de sus profesiones. Pero también mejoran la creatividad, originalidad e iniciativa vitales para generar nuevas ideas que optimicen las operaciones de las empresas, ademås de ayudar a resolver problemas complejos, permitiendo a los individuos enfrentar los desafíos conforme surgen y responder de manera efectiva a las necesidades del entorno.

En los empleos del futuro, las empresas no solo incorporarån a personas con perfiles y habilidades específicas, sino que también las prepararån para los retos y cambios de entornos cada vez mås competitivos, para mantener la competitividad en la industria y contar con empleados mås autosuficientes para enfrentar nuevas transiciones relacionadas con la tecnología, las nuevas generaciones, entre otros.

 

 

 

 

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