El Congreso Nacional de Marketing Digital 2024 (CNMD) será el escenario de un panel muy esperado que abordará uno de los temas más relevantes en la gestión empresarial moderna: “Estrategias de employer branding: La clave para atraer y retener el mejor talento“.
Este panel se celebrará el 20 de noviembre a las 11:20, y contará con la participación de figuras clave de empresas como TotalPass, PromoLife, OPPO, P&G y Nestlé. En un mercado altamente competitivo, las empresas se enfrentan al desafío de captar y fidelizar al talento de calidad, y este panel proporcionará valiosas estrategias para lograrlo.
Alessandra Abate: Innovación en la marca empleadora desde TotalPass
Alessandra Abate, Head of Marketing de TotalPass, compartirá su experiencia en el desarrollo de estrategias omnicanal que integran el marketing digital con la comunicación corporativa, logrando resultados sobresalientes. Con más de 12 años de experiencia, Alessandra ha liderado proyectos en México y Latinoamérica, enfocados en el crecimiento de modelos B2B y B2C.
Su participación en el panel se centrará en cómo TotalPass ha implementado estrategias de bienestar corporativo para atraer y retener talento, haciendo uso de tecnologías emergentes y datos. Abate subrayará la importancia de un enfoque integral que valore no solo el crecimiento profesional, sino también el bienestar personal de los empleados, lo que ha convertido a TotalPass en un referente en la gestión del employer branding.
Raúl Torres: La creatividad al servicio del talento en PromoLife
Raúl Torres, CEO de PromoLife y presidente de la Asociación Mexicana de Productos Promocionales (AMPPRO), es un pionero en la creación de soluciones innovadoras en el sector de productos promocionales. Bajo su liderazgo, PromoLife ha adoptado un enfoque único al fusionar tecnología e inteligencia artificial con productos promocionales tradicionales, una práctica que él denomina “Merch Inteligente”.
Durante el panel, Torres discutirá cómo la innovación en la experiencia digital puede ser un diferenciador clave en la atracción de talento, destacando el papel de la creatividad en la creación de una cultura laboral atractiva y dinámica. Su visión de employer branding incluye el uso de productos innovadores que inspiran lealtad y compromiso dentro de las organizaciones.
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Karla O’Farrill: Innovación y employer branding en OPPO
Karla O’Farrill, PR Manager de OPPO México, ha sido una figura central en el lanzamiento y posicionamiento de la marca en el mercado mexicano. Con más de 10 años de experiencia en el sector tecnológico, O’Farrill ha liderado la comunicación estratégica de OPPO, utilizando la inteligencia artificial y la tecnología de vanguardia para consolidar la reputación de la marca.
O’Farrill hablará sobre cómo OPPO ha utilizado la innovación y la tecnología no solo para atraer clientes, sino también para construir una marca empleadora sólida que atrae al mejor talento. La capacidad de OPPO para posicionarse como una empresa líder en innovación ha sido clave para atraer a profesionales altamente capacitados que buscan oportunidades de crecimiento en un entorno que valora la creatividad y la colaboración.
Daniela Mondragón: Liderazgo en Recursos Humanos desde P&G
Daniela Mondragón, Vicepresidenta de Recursos Humanos de P&G México, compartirá su experiencia en la transformación de la cultura corporativa de una de las empresas más influyentes del mundo. Mondragón ha liderado iniciativas clave en P&G, como la integración de Gillette, y ha sido una figura central en la creación de políticas de diversidad e inclusión en la compañía.
En el panel, Mondragón abordará cómo P&G ha implementado estrategias de employer branding que promueven el desarrollo del talento desde el inicio, destacando el papel del liderazgo en la creación de una cultura corporativa inclusiva y diversa. Sus insights serán clave para comprender cómo una empresa global gestiona la atracción y retención de talento en un entorno tan competitivo.
Ingrid Stowhas: La visión de employer branding en Nestlé
Ingrid Stowhas, Vicepresidenta de Consumo y Comunicación Corporativa de Nestlé México, aportará su vasta experiencia en comunicación corporativa y gestión del talento. Con una carrera que abarca más de tres décadas en Nestlé, Stowhas ha liderado esfuerzos de comunicación y cultura corporativa en diversos países y mercados, incluyendo Europa y América Latina.
En su participación, Stowhas explicará cómo Nestlé ha desarrollado programas de employer branding centrados en la sostenibilidad, la responsabilidad social y el bienestar de los empleados, asegurando que el talento no solo quiera unirse a la compañía, sino también quedarse a largo plazo. Su enfoque en la innovación y el bienestar corporativo ha sido clave para posicionar a Nestlé como un empleador de referencia a nivel global.
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